哪些类型的面试问题最令求职者感到头疼呢?一项调查结果显示，职业规划问题是最令求职者头疼的难题，其次是个人隐私和薪资福利。各位，有同感吗?
TOP1：职业规划问题
求职者：围绕着岗位说，觉得我没野心;说大了，又觉得我不务实，你到底想听什么样的话啊?
HR：其实职业规划是个一箭三雕的问题，考察的侧重点是：
1.你对自己了解多少
2.你对我们公司及我们公司主要产品了解多少
3.你对我们所处的行业了解多少
标准回答是：将个人发展规划与所应聘职位，应聘职位所处的企业及行业结合起来，采取“总-分”结构。
比如第一句话就说：为公司打造品牌的同时，让公司的品牌成就自己。然后针对应聘的职位正在做的产品，简要论述自己将如何开展工作，如：第一年会拓展多少人脉，考取什么证书，实现多少盈利;第二年会带领团队，抓好哪些受众或者客户的需求，做产品的精准定位，找到突破口，打败哪些竞品……
TOP2：个人隐私问题
求职者：我有没男/女朋友关你啥事情呢?
HR：并没有窥探他人隐私的意思，我们只是想了解一下求职者的个人品行和性格特点。并且有一些岗位比较特殊，可能会因为工作打扰到员工的个人时间。我们需要知道求职者对此的看法。
建议求职者面对此问题时注意两点：
1.如果你不想回答认为其涉及隐私，那么你可以直接拒绝回答。相信一个喜欢挖人隐私的企业不值得你为之留恋。
2.如果你并不在意，那么请实话实说，诚信永远是第一要义。
TOP3：薪资福利问题
求职者：想知道上一家薪水压我的价，谁会实话实话呢?
@HR：询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。
标准回答：如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明，通常情况下HR会给予理解。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。
切忌因为担心前薪资影响谈薪，而提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果，并不会因为你夸大薪酬就有所改变。