对于面试的一个技巧，还是有很多求职不知道的，那么本文的内容有哪些呢?以下小编为您解答面试中常见的经典问题分类，供大家参考写作!
面试中常见的经典问题分类
一、人际交往/沟通能力
1、沟通合作能力
问题举例：请给出一个你在日常工作中遇到的与他人合作解决的项目案例。并具体描述你们在项目中遇到过哪些困难，解决完成的过程。
2、领导能力
问题举例：你有无领导团队完成某项任务的经验?其中运用了哪些方法?绩效考核，目标驱动，或者是目标激励?
3、人际关系处理能力
问题举例：若公司的新进员工是你以前的好友，而目前你们正巧是在两个相互竞争且互相牵制的部门工作，你如何处理工作和私人关系之间的矛盾?
4、客户沟通服务能力
问题举例：假设你是某公司的客户经理，遇到客户投诉，请问你是如何协调公司和客户之间的关系，如何妥善处理客户投诉?请举例说明。
二、潜质能力的考察
1、分析判断能力
问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题?当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做?
2、市场触觉/敏感度
问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景?对于公司的发展和品牌的塑造，你有何高见?
3、创新创造能力
问题举例：你曾经组织过哪些富有创意的活动或项目?这个项目的创新点在哪里?
4、清晰的职业目标和人生目标
问题举例：请问你为何要应聘这个职位?你在5-10年内的职业目标是什么?你的人生理想是什么?
5、时间管理能力
问题举例：请具体说出一个你感觉最为忙碌的时期，比如你需要在一个规定时间内完成很多任务，你是怎样做到有理有序的?
6、学习能力
问题举例：你认为你目前最欠缺的知识技能是什么?你希望入职后，公司能提供给你哪些培训?是工作培训还是业余培训?
7、高效的工作能力
问题举例：如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理来保证项目的顺利完工?
8、自我管理能力
问题举例：你在工作中拥有哪些资源?你怎样合理规划利用这些资源?
三、积极性/驱动力的考量
1、企业认知
问题举例：请问你了解我们公司吗?对公司的业务、工作方式、口碑有有何见解?
2、价值观衡量
问题举例：请问你认为一份好工作应该是怎样的?你希望遇到怎样的老板和同事?你喜欢怎样风格的工作环境和工作方式?在意见相左的情况下，你是否会畅所欲言，和同事针锋相对，甚至挑战你的老板?
3、工作态度
问题举例：你怎样看待日常加班?你如何看待像咨询业那样的高压工作方式?
4、诚信正直
问题举例：请给出一个你坚持认为你是正确的事情的例子。
一般来说，以上问题并没有“标准答案”，不同文化的企业，不同价值观的面试官，不同职能特性的岗位，都会有不同的答案。