面试可能会遇到一些奇葩的问题，下面分享给大家看看!
或许是觉得求职者面试压力还不够大，招聘经理往往会另辟蹊径，给面试者抛出各种奇葩难题。美国职业教练和再就业顾问网络Five O´Clock Club询问了会员和客户，想了解他们听到过哪些最有挑战性的面试问题。汇集上来的题目还真是奇葩，一起来看看吧，我们顺便告诉你如何去拆解它们。
奇葩题：如果让你去擦西雅图市所有的窗户，你会收多少钱?
拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结字面意思，例如，试图估算出西雅图市有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。
其实，Five O´Clock Club的报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，例如每扇窗户的固定金额，或者每小时的收费。不论你给出怎样的答案，一定要解释思考过程，以及得出答案的步骤。
奇葩题：你早餐吃的什么?
拆解：除了观察你应对突发问题的反应能力，面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。一顿早餐是否能体现一个人的个性(或是有何不同)，这一点仍值得商榷，但Five O´Clock Club在报告中表示，面对这个问题，求职者的答案应该与“公司释放的信号”相匹配———比如酥脆的格拉诺拉麦片、烟肉和鸡蛋，一杯黑咖啡或者一块馅儿饼。
奇葩题：如果发现收件箱里有1000封电子邮件，但只能回复其中的300封，你会如何选择?
拆解：这是在考察你的工作是否有条理，你如何安排工作的优先顺序。Five O´Clock Club建议这样回答：首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息，然后搜索主题栏中的关键字，确定紧急程度。至于那些表示紧急的红色小感叹号，除非它们属于上述两类邮件，否则就不要理会，因为真正急需你回复的人会给你打电话的。
奇葩题：你上一次与上司产生分歧是在什么时候?如何解决的?
拆解：或许到目前为止，你与每一位上司相处得都非常融洽(如果你足够幸运的话)，但既然Five O´Clock Club把这个问题描述为经典问题，那面试者最好还是要有所准备。任何分歧，不论它们有多么不起眼或者很快就烟消云散，都可以成为答案，因为这个问题的目的就是要了解你是如何处理冲突的。
奇葩题：伦敦有多少个红绿灯?
拆解：职场作家詹姆斯·里德为我们解读了这一题目，他著有《为什么是你?101个你将再不害怕的问题》一书。书中说：“这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说：‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数。’”
奇葩题：蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入?
拆解：面试官问这个超级英雄的问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。“简历图书馆”创始人李·比金斯说，要将这种情况跟工作角色联系起来，不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。
奇葩题：你能用这张纸做出什么东西?
拆解：彭妮人才实践管理公司总经理彭妮·迪·沃克说，面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何，如果你做出千纸鹤，那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作，比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。
奇葩题：如果我们把你缩成铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去?
拆解：康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的能力。
奇葩题：你的大脑是什么颜色的?
拆解：詹姆斯·里得说，颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。
奇葩题：你怎样看待花园精灵?
拆解：帕雷托招聘公司的发言人说，不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。回答这个问题时仍要跟你申请的工作联系起来，但别太严肃。比如，如果你申请的是工程师职位，可以反问，花园精灵是不是有你们要用的园艺工具。
奇葩题：如果你是水果，会是什么水果?
拆解：面试官问这个问题的目的，可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造性。彭妮·迪·沃克表示，你会选择传统的水果吗?比如苹果、橘子。你申请的职位可能影响你的答案。如果你应聘的是创意设计师，那选的水果最好不寻常，相应的解释也要比较特别，才能让考官满意。如果你应聘会计，或许应该选一种保守的水果。在解释原因时，要说出你适合当会计的个性，这才正是面试官想听到的。