面对HR的提问，我们给大家一一列举该如何回答。只是借鉴，具体问题还得发散思维具体回答。
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一股人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深人研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
ps：也有很个性的人在听到此回答后说，“我简历上都有，你可以看看。”
面试是个双向选择，彼此的尊重才能成就彼此。对于一些不尊重人的HR，只想对应聘者说“拿出你们的自信，犀利地问死他丫的!"
不过那些个连自己简历中的语句都写不通顺且面试迟到无故不来者，你们真的可以去屎了。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
ps：其实这个时候最好是放松，但是不要懈怠。用具体的事例来举例你的优点会更好，比简单的几个词语要来的更带感。。(学会讲故事和聊天真的很重要)新华IT
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌护人、非常徽、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答·“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己此较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者ps：切忌不要说一些影响工作的缺点，例如妒忌就很影响团队合作。可以说一些不关紧要的，例如‘·自己会有些急躁、不成热、看问题的视角会稍窄，blablabla……’.其实这些缺点就是缺乏时间和经验的积果，所以在情感上也能接受。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投人工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
ps：表现出你是个有品且高效不拖拉的人!
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信“在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我木人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体救目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具休的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
ps：搞清楚自己的市场价位真的很重要。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途怪。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师“或”高级软件工程师’.等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些导你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说·不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为’.或·我希望能按照公司的管理思路发展”。
Ps：对于规划，切忌表现的太无所谓，当然你也要对自己负责，不要无所谓的为了面试而面试。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及导人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为一旦答应别人的事情，就一定会傲到。如果我做不到，我就不轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我导人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
ps：这样的回答样本固然很好，但是一旦你不是这样的人，会被扣很多分，所以还是要真诚。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：“对新人公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说“的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
ps：在面试前对企业多了解也是一种尊重，还是参务思考发现问题吧，这样对自己发现问题总结面试经验的能力也是一种提高。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根木不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。新华IT
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。新华IT
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚，如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验