1、你的超能力或者神兽是什么?
这是Hoot Suite CEO Ryan Holmes常问的问题。他举例当时对其行政助理进行面试时，她形容自己是只鸭子，因为鸭子在水面上很平静但是在水下很疯狂。Ryan认为她的反应很了不起，而且也很好阐述行政助理这个角色，事实证明，他们之间的合作很好。
2、如果僵尸来了你会做什么?
这个问题看似很荒谬，但它是食品连锁店Capriotti's Sandwich Shop面试的必答题。公司CEO Ashley Morris认为这是测试员工压力的最好方法，因为没有正确答案，所以知道他们的观点和行为很有趣，这样可以发现个人内心是什么，什么对他更重要等。
3、如果一个锤子和一个钉子共1.1元，锤子比钉子贵一块钱，那么钉子多少钱?
Convertro是一家市场和广告测量服务的公司，老板Jeff说他喜欢问一些稀奇古怪的问题来了解应聘者。他经常会在面试中见提出这个问题，许多人直觉认为是10分钱，明显是错的，他们不需要得到非常精准的答案，需要的是创意。
4、早上让你起床的动机是什么?
这是Animoto CEO BradJefferson最喜欢的问题。他认为这可以了解员工的激情以及什么可以激发这类激情，因为生意中总有起起伏伏，要确保自己的员工即使在困难时期也能被很好地激励。
5、从1到10评价一下自己是有多古怪。
Zappo公司的核心价值观是搞笑和搞怪，公司CEOTony Hsieh, 为确保所招的人符合条件，经常会问这个问题。他说其实数字是多少并不重要，只是想考察人们怎么回答这个问题。如果你的答案是1，那么你可能太直接了，不适合公司，如果你是10，又有点太神经质了。
6、你最近穿过的道具是什么?
你穿什么无所谓，重要的是你为什么穿它。如果候选人的回答和WarbyParker的核心价值“工作、生活，一切都要搞怪搞笑”一致，那么你有可能得到这份工作。co-CEO David Gilboa认为，能把工作环境搞得有趣的人更容易吸引他人。
7、如果我问你最亲近的人，大家都认可的你的品格是什么，你的什么品格让他们最受不了?
Cinnabon的老板Kat Cole板喜欢在面试之前，喜欢观察候选人在等待区域是如何和人互动的。助理会给候选人一杯饮料，看看是否有基本的礼貌表示。当侯选人进面试间时，她会在门和桌子间扔一些纸张，看他们是否会捡起来。聊一段时间后，她经常会抛出以上问题，人们也喜欢谈这个问题，因为我确认的人和问题都很具体。
8、你在多大年龄时，赚到第一笔工资?
互动广告公司Paramore的老板Hannah Paramore说这是她喜欢的问题。相比来说她更喜欢员工的职业操守和他们的独立性，如果他们在高中或者大学就打过短工，特别是那些重活，那么他们应该有比较强的责任心。
9、如果我们现在坐在这里，庆祝你在这个岗位上工作满一年，我们将收获什么呢?
Shake Shack CEO of Randy Garutti，认为他要知道候选人确实已经做足了功课，完全了解公司及自已的角色，并且确实喜欢这个职位。候选人不仅要谈过去的一年有多伟大，而且要回答对公司未来发展的想法以及他们为什么要到这儿来工作。
10、举例告诉我一件所有人都不同意你意见的真事。
PayPal 联合创始人Peter Thiel喜欢雇用那些不惧怕讲出自己观点的人。Thiel说他喜欢这个问题的原因是，这个问题测试思考的原创性，甚至测试你说出一个不同观点的勇气。