应届毕业生在面试中常见问题解答

关于应届毕业生在面试中常见问题解答

　　首先要知道面试官问这个问题的时候意图是什么?这是一个加压面试考核的是你在面对压力时的自知能力怎么样?压力面前如何做出应对的?以及你主动克服困难的能力和自己提出解决方案的能力有多强。

　　回答这个问题的时候

　　第一个原则是：客 观。我们会发现 一些求职者在回答这个问题的时候，显然是提前做过准备了，他们会提前做一些预设，然后编出一个听上去很引人入胜的故事，这个是没有必要的。如果不是你亲身经历的事情，面试官一定会从中找到逻辑上的漏洞，所以在回答这个问题的时候，要选取你生活和工作中遇到过非常记忆深刻的困难，说明你是如何找到解决方案的。

　　第二呢回答的时候要条理，不要把回答一个问题变成了讲一个故事。面试官其实没有那么多的时间来听你慢慢讲这个故事。需要直接的有逻辑回答，如：什么时间遇到什么样的事情，是一个非常大的挑战，经历过了什么，通过了什么样的一些帮助的渠道，找到了一套什么样的解决方法，如何在过程中调试了自己的心理，最后怎么样解决了这个问题。

　　着重描述解决困难的过程，特别要请大家注意，一定要跟面试官介绍在困难中汲取的经验和收获。

　　总而言之，这个问题的提出，面试官想要测试的：

　　第一 抗压能力

　　第二 自我的认知

　　第三 在解决问题之后是不是有一个回顾和总结的过程

　　2. 学习成绩不太理想的同学在面试时可能会被问，为什么成绩差强人意?

　　在这个问题背后，测试的是在突发压力的抗压能力及应激反应，这是一种压迫式的面试方法。所以首次不要紧张，更不要去否认事实或给自己辩解。

　　面试你之前，已经对你的简历做了严格的筛选，学习成绩是有预判的，既然约你面试，就说明基本条件是满足的。

　　有些同学在回答这一问题时，反复去解释、辩白，因为我失恋啊，或者遇到了什么客观问题，这是所有的面试官最不愿意看到的情况。当你这样回答的时候，面试官会预判你是一个在遇到问题和困难的时候，不断再给自己找借口的人。

　　比较好的方式是先承认这一事实，不在这个问题上过多解释，用规避方式，更多说明自己未来的计划和打算。

　　例如：我承认在大学的时候，一些课程的成绩不是非常的理想，确实是我没有做好。这个工作岗位需要的是更好的沟通能力，这方面我是非常有信心的，未来我也希望透过努力为公司做出贡献。

　　另外在回答这个问题的时候，要特别强调自己的学习能力，你可以说虽然到大四毕业的时候我这个成绩依然不理想，但是大一的时候其实更差。像三个小板凳的故事，面试官不是要你最后这个成绩非常优良，而是要听到你是如何展现自己的学习能力，在逆境下克服困难的。

　　3. 你如何看待自己缺少经验? 或讲讲你的实行经历吧。

　　这是一个开放式问题，要好好利用这个机会，面试官正在斟酌你的经历、能力与职位的匹配度。重点应该在展示实习经历中，自己的学习能力方面及所获得的提升和成绩。

　　4. 如果你的工作出现失误给公司造成了损失。你认为该怎么办?

　　这是一个比较难回答的问题，先来看看这个问题，面试官想了解的信息：

　　1)你是否有敢于承担的态度和能力

　　2)你是否能够在压力下，客观的去分析问题

　　3)你解决问题的方式是什么样的

　　回答此类问题时，注意以下几点：

　　1)要先表明自己的一个态度，如我首先要积极的去解决问题来弥补损失。

　　这是一个态度，在第一时间不要去急于区分责任，积极的去解决问题和弥补失误，亡羊补牢才是最重要的。

　　2)公司利益和团队利益才是对于公司来说最重要的，个人的一点点得失把它隐忍下来，作为一个职场的人，我们只有在团队的利益和公司的利益最大化的时候，每一个人的利益才能随之达到一个最大化。走向职场的人切记，团队的精神和团队的利益是第一位的。

　　3)展现自己解决问题总结经验和教训的能力，和团队合作的意识。

　　总结一下，当我们面对面试官压力测试的时候，想要回答好这些问题要切记：

　　1)透析面试官在问这个问题背后，深层次的一些目的、意图及想要测试的能力是哪些?

　　2)始终要记住，保持一个坦诚、客观的态度，不要刻意的修饰

　　3)着眼于未来及对岗位的需求。

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