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HR面试最后一个结束问题问什么
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面小编为大家带来HR面试最后一个结束问题问什么，希望大家喜欢！
1、你什么时候可以到职?
通过问题确定候选人的到职时间以及对工作的重视程度。如果重视工作的，一般都会表示近期能到职;有一部分说先回趟老家、去哪里旅游一番再到职的，通常是因为还有几个offer等着TA去面试，自己都无法确定时间到职等。
2、你还会考虑其他的工作吗?
HR当然是很喜欢听到说我只投了这份简历，但是实际上是不可能的。现在的候选人都很聪明，多份简历多投企业和岗位，好的人才当然也抢手。所以问这个问题，只是考察一下，候选人对该岗位是否专一，对该岗位的工作内容是否满意和自信。
3、最后能告诉我你心里的理想薪资是多少吗?
在面试的最后才说理想薪资，其实会得到一个比较合适的价位。在简历上其实就已经标明了心仪的薪资范围的了，HR也肯定会先去看的。如果面试的时候，HR一直不提，候选人心里面就会有一种发毛的感觉，会怀疑自己定的薪酬是不是高了。所以在最后才提薪酬，为了提高自己的录取率，候选人一般都不会报太高的薪酬了。
4、我可以跟你上一家公司联系核对信息吗?
一般来说，HR是不怎么会跟上一家公司进行联系然后核对候选人的信息的，但是即使如此，问题还是可以问。为什么?可以大概了解信息的真实性。如果你问出这句话的时候，候选人支支吾吾地表示不太好，其实就说明了信息存在一定的水分。
5、你还有什么优势需要跟我强调的吗?
面试过程中，HR也不一定会看出候选人的全部优势和提点，为了以防自己在面试过程中，会忽略候选人的某些与岗位相关的特质，错过一个优秀的人才。可以在最后问一下这个问题。当然了，答案也可以看出这个人的个性如何。
所以，结束问题不仅仅只有一个哦，还有很多可以供我们选择，就不要老是问同一个问题了。
拓展：相关问题参考
1：你为什么想离开目前的职务？
A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2：你对我们公司了解有多少？
A、贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B、贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C、不是很清楚，能否请您做些介绍。
D、贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A、公司的远景及产品竞争力。
B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D、合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
4：请谈谈你个人的最大特色。
A、我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C、我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D、我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
5：为什么我们应该录取你？
A、因为我深信我比别人都优秀。
B、因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D、我在这个产业已耕耘了8年，丰富的`人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。