法国留学生面试时会被问的问题
最新数据显示，法国失业率高达10%，相比于德国的6.4%和英国的6%，法国人的就业情况确实差了些。不过，就业难归难，就业环境等其他因素虽然难凭一己之力改变，但摸准求职面试官的想法和脾气，对增加应聘成功率多少也有益处。
很多求职者认为，面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到适合的应对方式事实上，面试官的问题并没有那么不可捉摸。他们为了多方位地了解求职者，会通过巧妙的提问引导求职者开口，提问的目的不是为了难倒求职者，而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。一般来说，面试官大多会从以下几个问题下手：
你觉得你最大的缺点是什么?
面试开始后，总有个过场的提问。问题看似简单，但若实在地将缺点和盘托出，可能会令面试官大惊失色。缺点说多了也不好，一点瑕疵也没有，也不现实，因此拿捏好分寸很重要。
为什么选择这份工作?
求职是件双向选择的事情，在投简历之初，应聘者选择了招聘单位，而招聘单位也需要了解求职者。
白纸黑字的自我介绍，在招聘单位看来了解得不够真切，面试官试图通过这一问题，了解应聘者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。
对于这个问题，有些面试者在回答时多从个人角度展开，比如希望有更好的发展空间、希望得到锻炼的机会、希望有能得到更好的待遇等等。
但事实上，面试官是想知道应聘者的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致，也就是说，面试官更关注应聘者入职后能给公司带来什么，而并非公司能给求职者带来什么。
你有什么业余爱好?
此外，面试官还会扒一扒应聘者工作之外的业余生活，它能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念和心态。
如果应聘者的爱好太多，面试官可能会揪心了，他们这么爱玩，以后工作中能否投入很难说。
没有爱好则会让面试官觉得这个人过于乏味。面试者一般为了讨好面试官都会说自己喜欢体育运动，因为体育活动多是团体运动，可以促进人的团队合作精神。
有爱好但还得能让面试官接受，那些庸俗、有失风雅的爱好，尽量还是别露出来。
还有，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来点缀自身形象。
你有没有一个严谨的职业规划?
这个问题绝不是空穴来风，面试官大多是看到应聘者简历上的空白期才会提出这个问题。
他们会习惯性地猜测应聘者在这段时间做了什么，如果大胆一点，可能会怀疑应聘者坐牢去了。
如果应聘者还想谈谈以后的工作，需要注意的是，在对以后工作职责和内容不了解的情况下，上来就说工作计划有点突兀欠妥，这会让面试官觉得应聘者做事没有计划性而且鲁莽。
冒着栽跟头的.危险夸夸而谈，不如从处事态度入手来聊聊自己的想法，至少不会出什么大问题。
说说你为何离开上一份工作?
面试官问这个问题，不是想听应聘者大倒苦水，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等，也不期望应聘者对新公司献殷勤，说想要更多的挑战等。
这个问题对有工作经验的应聘者来说是比较敏感，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，引起面试官的警觉，甚至会由此使应聘者失去下一轮面试机会。
总之，回答问题要点：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不会再出现。
避免把离职原因说得太详细、太具体。还需要注意的是，绝对不能透露出躲闪、回避的意思，如想换换环境、个人原因等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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