母亲陪着85后儿子应聘，帮忙回答面试官问题被阻
遇到心仪的岗位，何阿姨便立刻将小董的毕业证书翻出来给招聘单位的负责人看。
近日，一场招聘会上，出现了80多岁的白发老人为失业在家的孙子找工作的情景，让人很是心疼。而年后是找工作的高峰期，招聘会一场接一场，记者在走访南京的人才市场招聘会时，也偶遇类似一幕：一位已当爸爸的年轻应聘者旁边还有老妈陪着一起找工作……
母亲：一切为了孩子
昨日，北京东路63号的南京人才市场举办了本周第一场建筑家装、医药化工、健身美容类等专场人才招聘会。记者走到人才市场二楼，身上还带着的户外的寒气仿佛立刻被驱尽，变得暖和起来。
展位前面站着三三两两的年轻人，有些在抓紧着时间向企业负责人介绍着自己，有些在四处张望着招聘启事，找寻着自己心目中的职位。
这些年轻的身影里，有一高一矮的身影引起了记者的注意，他们在应聘的人群中穿梭，颇为显眼。走近一看，是一位母亲模样的阿姨陪着一位年轻人正在到处应聘。记者出于好奇上前攀谈起来。
“早上雪太大，路上堵得一塌糊涂，要不然就可以早点到了，”这位阿姨告诉记者，她姓何，家住溧水，今天来，是陪着孩子小董来应聘的。而旁边的年轻人正是她的儿子，今年26岁。
记者在交谈中得知，小董从南京某高校毕业后，在建筑工程行业工作了三年。让记者更为吃惊的是，小董不仅不是应届生，而且如今已经有了自己的家庭，还有自己的孩子当了爸爸，现在是想找份新工作。
遇到心仪的岗位，何阿姨便立刻将小董的毕业证书翻出来给招聘单位的负责人看。
负责人想问小董一些问题，何阿姨便主动替小董回答，一位负责人制止了她，“我们反对家长带孩子来，他自己能做好，让孩子自己说，是他找工作”。
小董话不多，基本上面试官问一句答一句。面试官拿出一张应聘人员表格让他填写，他填写的速度并不是很慢。
聊了几分钟后，负责人告诉他，监理的.岗位需要有与甲方很强的沟通能力，建议他去其他公司找找有没有合适的岗位。
小董与母亲来到另一家公司的招聘展位前，应聘施工员岗位。“你毕业后的三年除了在这个地方干过，没有别的工作经历与证书吗？”负责人问。“他以前在中建八局实习过的”，何阿姨回答道。
“对于他这种情况，同级的在三年内已经有了不错的工作经验，而且考取了二级建造师证书，”负责人告诉小董和何阿姨，“他的时间耽误了。”“有个两千到三千块钱的工资就很不错了。”
何阿姨告诉记者，自己做护理工作，“一个月只有三天假期”，尽管如此，“不放心孩子，过来看看”。
招聘单位：个人能力欠缺
记者采访了其中小董咨询过的一家建设监理有限公司，负责人力资源与财务的王女士直言不讳地说，这种情况肯定不要。“监理需要很强的沟通能力，这时候工作经验比证书还重要，如果是施工单位则不需要。”“小董与人交流的能力比较欠缺，找工作都需要母亲陪着来。”
王女士还告诉记者，公司招聘面试的时候，甚至有家长带着孩子来的情况，“肯定不可以跟过去会议室里面的，孩子与公司要单独面试。”
另一家装饰工程有限公司的金总经理告诉记者，“由父母陪着来找工作，说明自己个人能力欠缺。现在这种情况虽然不是太多，但一直存在。”“证书非常重要，要不怎么证明能力呢，像二级建造师证书，或者有比较丰富的工作经验，什么都没有是不行的。”
对于父母陪着来应聘这件事，其他应聘者又是怎么看的呢？南京晓庄学院建筑工程技术专业毕业的小张是六合人，现在在自考本科，他一个人来到应聘展位前询问，他对记者说：“父母供我们长大读书义务已尽，不必再来找工作。”(文中小董和何阿姨为化姓)
专家建议
成长经验不能包办
江苏省委党校专家学者孙月平教授认为，此情况从两方面分析，一方面子女可能是学历不够或前面三年工作并不顺利，高不成低不就，影响了自信心，另一方面父母可能对子女过于宠爱，大事小事都干预得比较多。但这个现象本身无大问题，并不是很普遍，在孩子不自信的情况下，父母帮忙去招聘会上参谋参谋，孩子走上社会把握不住，需要父母、老师或朋友帮帮忙。
现在很多年轻人找工作不需要也不喜欢父母插手，自己满世界打拼，社会总趋势是大多数人往独立自主发展。应该鼓励年轻人去闯，根据自己的意愿去找工作。
南京师范大学心理学副教授、硕导陈老师认为孩子自身的成长经验不能包办，酸甜苦辣应该自己去体验，家长应起到引领、扶助、协助、鼓励的作用，让孩子自己走自己的路，而不是剥夺成长的经验。
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