以下内容，经供参考。
一面是群面案例讨论，主要看个人的沟通能力，在这里的建议就是，群面注意聆听别人的意见，并积极回应;保持自信的表情，比如自我介绍前对面试官微笑一下，缓解一下压力，又留下好印象;提建议委婉一点，不要直接驳斥别人的观点。
二面单面，主要是简单的交流，特别考察对以后去深圳工作的意愿是否强烈，当然还会对简历提一些问题，随意性比较大一些。当然最后总要的还是，交流时保持轻松自信的表情。
三面是笔试，南京有300人参加面试，包括浙大，上海的一些同学，还有就是南京的，总共进入笔试35人。分为行政能力，英语，性格测试，专业知识，因为有很多理工科的同学都进了，并且说自己对专业知识并不了解，所以，笔试基本是个流程。
实习安排：
实习分为两批，可以任选7月或者8月，由于有些本科生放假比较晚，8月本科生居多。首先是四天的培训，都是有分行各个直属部门的负责人讲课，感觉和在学校上课差不多，个人感觉很有收获;之后是在支行三周，最后会到分行一个部门观摩两天，最后就是一个小组面试，由行长办公室最后做出是否录用的决定。
关于考核，在支行的三周，支行会给出一个评价;中间还有两个分行部门的负责人组成导师组，带领一组10实习生做两次活动，比如吃饭，爬山，唱歌，两个导师也会给出一个评价。最后这两方面的评价会汇总到个人档案，在最后结束前的面试时交给面试官，行长办公室的面试会很大程度上参考这些意见做出最后的决定。