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谈面试时的服饰礼仪
如何选择一套很精神，很讨喜的服装是面试中很关键的一部。如下是中国人才网给大家整理的面试时的服饰礼仪，希望对大家有所作用。
面试服饰礼仪
求职者的仪容仪表就是给考官的一个直观形象，有人说：如果能让考官的眼神在你的脸上停留三秒钟，你才打可能真正进入面试阶段。也就是说，你的仪容、仪貌是吸引考官注意的重要环节。因此，请同学们么进人面试场之前，认真包装一下你自己。
俗语说“人靠衣装，佛靠金装”，“人靠衣裳马靠鞍，三分容貌七分妆”。服饰作为一种至关重要的物体语言，传递者各种各样的信息，能给人自信，在一定程度上反映人的`能力与实力，体现人的地位与尊严。服饰作为塑造个人形象的重要方面，具有表现自我，体现个性，弥补缺陷，增加能力等重要功能。服饰作为一面镜子，能折射出一个人的价值取向、文化修养、审美情趣、心理状态、性格爱好与身份地位。
关于身体和发型的礼仪
仪容清洁，洋溢清爽之气息。仪容主要指一个人的容貌，包括身体、头发、面部、手部及个人卫生等方而。面试时，求职者和考官的距离比较近，你身体各个部位的情洁度会直接影响考官对你的印象。因此要做到：
身体清洁：面试前一定要洗个澡，换上干净的衣服和鞋袜，保持体味清新。这样也可以使你精神抖擞。
发式整齐，焕发青春之活力。第一，发型与考官的欣赏水平相一致。面试的主考官，大多数是有权威、有地位的人，他们希望见到的求职者都能剪一个他们看着顺眼的发型。以最简洁、清爽的发型参加面试，会有较高的成功率。
发型与应聘的职业相协调。不同工作岗什，对人的形象、气质要求有所区别。同学们在求职时，可以考虑按职业要求设计自己的`发型。比如此聘政府工作人员、外事人员、管理人员、教师等，就需要稳重的发型。如果是应聘公关小姐、商场的售货等，发型可以紧随新潮。
关于着装的礼仪
女装典雅，展现知识之含量;男装庄重，推销志土之胸襟。
可以下按以下几条原则选择着装：
第一、根据你的身材穿衣服。每个人的身材不样，穿衣服要穿符合白己身材的款式、色泽，而我们每个人的身材都有具优点和弱势，自己审视自己，优势是哪儿?弱势是哪儿?买衣服的时候要学会扬长避短。
第二、根据你的`性格特点穿农服。内向性格的同学，可以选择淡雅的色调，性格外向的同学可以穿些色彩张扬的衣服。选择色泽，还要符合你的肤色和身材：同学们给自己选一个适合自己的格调，能让人远远通过衣服的颜色看出，那就是你。
第三，根据你的身份穿衣服。你角色变了，穿衣服要改变。大学毕业了，你不再是学生。女生要脱下大学时代的健美裤、露背装、无袖衣、低胸衫、迷你裙;男生在脱下运动装，穿上稳重的西装。不论你受雇哪家公司，当你身着质地、款式高档和典雅服装从人前走过时，都会让人多看几眼。此时“成功人士”的字眼会毫不犹豫地跳到人们的脑海，这身服装一定是西装。得体整洁的西装，是你工作态度、价值取向、生活哲学、审美情趣的外展。
面试举止礼仪
求职礼仪举止的总体要求：严谨而不拘谨。
在求职过程中，有一系列无声的语言在诉说着你的素质，如;时间的把握、手足的摆放、动作的得体度、面部表情等;也有一系列有声礼仪在表现着你的文明内涵.如“您好”、“谢谢”、“请”等：在这里，“适度”是最为关键的，你的言谈举止要严谨又不拘谨，能适时根据自己的身份恰到好处地表达你的敬意。
(1)守时守约。求职时一定要守时守约，不迟到或违约。迟到和违约都是不尊重主考官的—种表现，也是不礼貌的行为。如果你因客观原因需要改期面试，或不能如约按时到场，应事先打个电话通加主考官，以免其久等。如果已经迟到.不妨主动陈述原因.宜简洁表白，如“对不起，路上塞车大厉害”。这是必备的礼仪。
(2)关好手机。在面试时，自觉把手机关掉或打到静音。不能在面试时手机作响或接听于机，这是极不礼貌的行为。
(3)敲门进入。如果被招呼进去面试时，—定要敲门。即使而试房间的门是开着或虚掩着，也要敲门，千万不要目冒失闯入，给人以鲁莽、无礼的印象;敲门时注意敲门声畜的大小和敲门的速度，一定要轻轻地、慢慢地敲，待得到允许后再轻轻地进门，入室后转身把门关好，动作要轻便，尽量不发出声音。然后缓慢转身面对考官。
(4)而带微笑：笑是面部表情的总体表现。笑是阳光。真城的微笑是人际交往的通行证，是推销自己的润滑剂，是礼仪之花，友谊之桥，具有塑造形象、表现性格、协调关系等功能：微笑无需成本，却可创造价值。微笑必须是真诚的、发自内心的、白然的，微笑必须适度、得体。
(5)站姿他坐姿。站姿是人体最基本的姿势，是一种静态美，是培养优美仪态的起点和基础;站姿同样能反映求职者的`外在形象和礼貌修养。面对考官不论男生还是女生均应采用标准的礼仪站姿，即双腿并拢，两手自然下垂。在求职场合，不要未经许可就白己坐下，要站在原地等待考官对你说“请坐”后再落座，这叫必要的“矜持”。很多时候主考官会说：“请坐下说话。”可见“坐”是说的前提，坐得如何，会直接影响说的效果，有耐会起到一坐定乾坤的作用。
(6)双手递物。求职要带上个人简历、证件、介绍信或推荐信等必要的求职资料。见面时，一定保让不用翻找就能迅速取出所有需要的资料。如果要送上这些资料时，要把资料的文字正面对着考官，双手奉上，说：“这是我的相关材料，请您过目。”表现很大方、得体和谦和。
面试结束礼仪
面试时间的长短按面试内容而定。主试认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语或动作，面试者得到暗示后，应当主动、适时告别。面试结束时的礼节也是用人单位考证人才的—个法码：成功的方法在于：不要在主试人 结束说话前表现躁动不安、急欲离开的样子;告别时应感谢对方花时间同自己面谈。
如果求职如愿，不要得意妄形，不要过分惊喜，应以稳重的姿态向考官表示感谢：“希望今后合作愉快。”不卑不允，更显分量。
如果结果未知，则应再次强调你对应聘工作的热情，并说：“感谢您抽时间与我交谈，获益匪浅，希望今后能有机会再次得到您进一步的`指导。”但一定不要言辞过分，如“拜托你啦”、“请多关照”等词，容易让人感觉你的实力不足。
如果求职失败，要做到失聘不失态：在求职无望的情况下，应及时结束淡话.不要中强行“推销”自己。直至告辞，要始终而带微笑，感谢主考育花宝贵的时间与你面谈，而且要说：“虽然没有被录用，但此行很有收获。”光荣撤退，这样才真正不失体面和尊严。
告辞时，你要与考官握手。如果有多名考官，你要先和主考官握手，而后再依次与其他考官挽手告辞。握手时要双目注视对方，面带笑容，不可目光他顾、心不在焉。同时配以正当的敬语如“再见”、“谢谢”等。
面试结束：不忘接着感谢。很多时候用人单位不会当场告诉你应聘的结果，一般是在3至5天才会知道结果。这3至5大内你如果能及时反馈感谢信息，加深招聘人员对你的印象，能够增加求职成功的可能性。比如，面试后，你最好给招聘人员打个电话，时间不超过5分钟，或发—封感谢信，长度不超过一页。
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