应届生求职宝典
刚刚通过笔试的应届生求职者们,你们即将进入面试,准备是否妥当?如下是中国人才网给大家整理的关于应届生求职宝典,希望对大家有所作用。
一、着装和仪表
每家公司的企业文化都有自己的不同特点,对于着装的要求也有所不同。在面试之前应尽可能了解该公司的企业文化,及其对于着装的要求,既能方便自己准备面试着装,也是对该公司的一种尊重。如果该公司没有特别的要求,你就要根据行业对着装的要求来选择。在金融或会计等许多传统行业,商务职业正装是适宜的。男性可以选择一套保守西装,一件衬衫和一条领带。女性也可以选择一套保守西装,再搭配一件也许能体现你个性的衬衫或一些首饰。在其他一些比如广告、公共关系、图像设计、互联网和信息技术等行业,可以不必穿着正装,但是不能穿奇装异服。
另外,不要忽视配饰等细节。一个人的形象常常会在细节方面体现出来。如果你穿了一套崭新的西装,却穿着一双沾满泥土的皮鞋。你所展现的形象就是不爱干净,不整洁,体现出来的是工作中不够细致。所以,细节方面的问题是必须要关注的'。
二、需要携带的物品清单
简历(至少纸质版2份+电子版1份);
纸+笔(群面时可能需要,以备不时之需);
学生证;
作品集(设计类工作);
成绩单;
获奖证书;
其他可以证明自己能力的材料。
三、群面技巧
2016秋季校园招聘即将开始,校招的企业一般在第一轮会选择“群面”,也就是小组讨论,一群人围绕一个主题展开讨论,面试官则观察每个应聘者在小组中的表现,再决定进入下一轮的人员。那么,应届生如何在群面中脱颖而出呢?
1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。
2、放下包袱,大胆发言。对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会。当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。
3、论证充分,辩驳有力。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令别人难堪。
4、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
5、准备纸笔,记录要点。随身携带一本小笔记本,在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录,表明你在注意听。
6、做好角色分工。无领导小组讨论,是在限定时间内进行讨论,所以,要有个Time controller,注意安排整个讨论的流程,每个环节需要多长时间,差不多到时的时候提醒所有成员。
Leader:这个职责比较模糊(本来就是无领导小组讨论嘛),一般就是主持整个讨论的进程,提醒成员不要离题、注意发言长度等,当然还有其他素质,后面会再提。
记录员:清楚记录所有人的观点与发言,并整理给总结者。这个需要清晰的笔记能力,尽量减低总结者的阅读困难。一般字不要太难看,各人观点层次分明,按点罗列,并做适当的着重标记。
总结者:把小组讨论的结果向面试官陈述,主要注意的是说话的逻辑性与条理性,最好能够把小组成员思考的过程说明一下。当然,有些陈述的量比较大的话,可以把分论点让给其他成员来扩展。
在群面中,应届生应该主动发言,不要害怕,因为你一犹豫,时间就没了,也就没了表现的机会,所以要勇敢发言,不要担心说错,因为这是没有对错的标准的,主要看谁说的有逻辑、条理,还考察分工合作、团队合作等等。
四、面试技巧
群面通过了以后接下来应该是二面、三面(有些公司只有二面)和HR面,二面面试官一般会是你将来岗位的直属上级,也就是你的leader,二面后如果还有三面的话,这时候面试官一般会是将来工作所属部门的大Boss(这里所说的一般情况,不排除特殊)。
这个过程主要考察工作能力以及各方面素质,面对面试官的问题时要保持自信心,尽可能展现出自己各方面的能力,让面试官看到你做这份工作的各种优势,记住以下三条技巧:
黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。
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