这些日资企业对既懂日语,又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加.面试是事业成功的起点,是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡.求职者想要进军日企,必须了解清楚日企面试流程,有针对性地面试,做好最充分的准备,下面介绍几种日企面试流程,仅供参考.
日企面试流程一:事务(总务)担当通知面试--所长面试(重要)--所长、日本海外发展部部长共同面试(关键)
日企面试流程二:人事担当通知面试--人事担当,所招职位课长共同面试(重要)--人事(管理)部长,所招职位部长,社长共同面试(关键)
日企面试流程三:人事担当联系通知面试--人事面试,一般是中国人(重要)--所招职位的部长面试,日本人(关键)--社长,或者总经理面试(基本确定要你了,这个只是走过场,但是也要好好准备)
日企面试流程四:人事担当通知面试--所招职位的课长面试,有可能是日本人,也有可能是中国人(关键)--人事部长和所招职位的部长面试(重要)
此外,准备日企面试中,除了了解日企面试流程,还需注重守时、细节;面试时重点介绍工作经历,因为日企更注重求职者的工作经验;为了加深招聘人员的印象,增加求职成功的可能性,面试后的两三天内,求职者最好给招聘人员写封信表示感谢.如果你已经顺利通过面试,那么恭喜你了!但是对于接下来的考验也不能掉以轻心.一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译,尤其是中小型的企业,它们更多的是需要“多面手”,你的工作也多是翻译兼秘书,或兼某个部门的负责人等等.所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己,注意培养实践能力和创新能力,这是日本老板最看中的两种能力,也是你在日企站稳脚跟的筹码.
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