面试最忌讳的有哪些方面

面试最忌讳的有哪些方面

　　求职者在面试中的一些言行是面试官眼中的禁区。姑且不谈面试迟到、着装不得体这些所有人都能想到的理由，我们来具体来看看，哪些言行可能会让求职者失去机会。下面是CN人才网小编为大家整理的，希望对大家有所帮助。

　　1、简历夸大或数据不实

　　有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪，诚实是美德。在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。

　　有一个实习生，她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛，包括策划，宣传，沟通，比赛执行等。可是当问到怎样跟学校协调场地?一旦有刮风下雨导致赛事不能如期举办，有什么应急预案和告知办法?怎样评估活动效果?她都回答得支支吾吾。

　　她能表达得非常清楚的是找了几家赞助，拉来了多少钱。据此判断，她在这个活动中只负责了外联拉赞助，并没有直接参与其他工作，根本不是“全面负责”。

　　2、带着“跟班”来面试

　　有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。

　　曾有一个女孩，面试官觉得基本素质还不错。面试结束后，面试官要送她出门，她说不用，她男朋友还在公司大厅等他。她说，男朋友已经工作了，特别请了半天假，陪她来来面试。面试官心里一紧，觉得她不能独立，最终没有录用她。

　　提醒求职者，如果确有需要家人朋友陪同的情况，一定要让他们在公司附近随便转转，千万不要在公司大厅里等候。

　　3、一问三不知

　　有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知，甚至当面试官问起招聘信息中的岗位描述，也是一问三不知。这暴露出了求职者的两个问题，一是面试前没有做好准备，二是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。

　　这个月初，一个东北女孩特意从沈阳坐火车来北京参加面试。面试官问，你了解我们公司么?她说，不好意思，不太了解。面试官又问，你还记得招聘信息中我们的岗位描述么?她说，好像是运营吧，产品运营。面试官再问，你觉得什么是产品运营?她又说，产品运营就是推广产品吧，我了解的不是特别多，很想找个工作好好学习下。唉，姑娘，你长点心吧。

　　4、拒绝基础性工作，只想改变世界

　　有些求职者自视甚高，在面试中表现出一份天之娇子、唯我独尊的架势，不愿意从基础工作做起，觉得自己是要做大事的，要去“改变世界”的。拒绝基础工作的人，会让面试官觉得不够踏实，不能吃苦，喜欢讨巧。事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。

　　有一个实习生，他应聘的岗位是用户运营专员，岗位要求在QQ群里解答用户的咨询，抽象用户的需求。可是他在话里话外却表现出，回复QQ是件很low的事情，他做这个是“大材小用”，他可以提供更多的价值。面试官心说，一屋不扫，何以扫天下?!

　　提醒下广大求职者，别觉得那些“类客服”的工作和粗浅，不屑一顾。当年雷军都会亲自认真地回复用户的问题，何况是一个职场新人?对于初级运营人员来说，想快速熟悉业务，快速了解产品，快速了解用户，类客服的工作是一个非常好的切入点。

　　5、惜字如金，回答就像“挤牙膏”

　　有些求职者在面试时话非常少，惜字如金，回答问题就像是“挤牙膏”，问一句才能答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。不知道是因为紧张，还是准备不足，还是他本来就是一个少言寡语的人。不管怎样，这会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。

　　有一个UI设计实习生，面试官的每个提问他最多只用两句话来回答。面试前后不到10分钟就结束了。他在面试官心里被贴上了木讷寡言的标签，面试官觉得这样的性格恐怕不适合做设计，担心他不能很好地和运营团队、开发团队做沟通。

　　6、制造自己很抢手的假象

　　有些求职者在面试中会透漏给面试官，他是一个很抢手的候选人。比如，自己在面几家公司，有的已经是二面三面了，已经拿到了XX家的offer，等等。不乏有一些求职者真的很优秀，但是，有一些求职者却在耍小聪明，编造谎言，欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的诡计，但他不一定会点破，在心里会给求职者贴上很负面的标签。

　　一个实习生，她应聘产品运营岗位，在大学里做过班干部，组织过班级活动，没有实习经验，基本不了解产品运营是怎么回事。她告诉面试官，她已经参加了BAT的面试，上午还拿到了百度的offer。面试官凭自己经验来判断，一下子就知道她说了假话。

　　7、对老东家有负面评价

　　很多求职者有多段实习经历，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度太乱，产品不行，领导不OK，同事太烂，加班太多。永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜欢积极的阳光的人，没有人会喜欢一个负能量的人。

　　8、提问只问薪资和加班

　　很多面试官在面试结束前都会问，你有什么问题要问我?这是求职者了解公司的重要机会，如果问诸如“赢得这个岗位需要几轮面试?”“团队成员有多少人?大家怎么分工的?”“目前团队的核心工作是哪些?”，说明求职者对这个工作机会很在意，愿意了解公司的细节。如果问“入职后是否有产品培训和技能培训?”“员工的晋升机制怎么样?”这会让面试官感到求职者很有进取心。

　　可是，很多求职者只关注薪酬福利，第一个问题问薪资待遇，第二个问题问是否要加班，这非常不妥。

　　直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。

　　提醒一下，我们并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。

　　#拓展知识#

　　面试过程中需要注意的：

　　入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会"秒杀"自己或给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的"牺牲品"。

　　入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸 张，但幅度不能超过20%，(比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右。)

　　如果通人力资源的'审核后，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信， 问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何……，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸 根或日后失去信任。

　　当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记" 谦虚、谨慎"。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚。

　　试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇。