银行结构化面试经验

时间：2022-07-21 02:37:37 面试技巧经验我要投稿

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银行结构化面试经验

　　银行结构化面试经验(1)

银行结构化面试经验

　　银行结构化面试可以分为几类：

　　(一)自我认知类——自我介绍，你为什么报考XX银行，你怎么看柜员的工作，你能够接受调剂到县级城市，你觉得你为这次应聘做了什么准备等等，这些问题一般难度不大，自我介绍可以准备两个版本(1分钟和3分钟)，关于柜员的工作内容岗位职责你可以通过网络去了解一下，再结合自身(专业，能力，性格等等)谈谈你对这个岗位的看法。

　　(二)针对简历或者自我介绍提问。通常你提交简历，面试官在你自我介绍的时候会粗略浏览你的简历。然后面试官会对简历中较为感兴趣的部分或者对你自我介绍中比较吸引人的部分进行提问深入了解，一般这部分问题可以分3类：

　　1、学科专业类：如你最喜欢的是哪门课程?你同学都是从事本专业的工作，而你从事银行工作，你是怎么想的?

　　2、实习类：谈谈实习中你遇到什么最大的困难?你又是怎么去解决的?面对工作压力你是通过什么途径释放压力

　　3、性格爱好类：你最近最喜欢读的一本书或者一部电影是什么?你喜欢什么样的体育运动?

　　(三)情景类问题。如：如果你是大堂经理，如何安抚一个激怒的顾客。这类问题时考察的实际是工作上的应急处理能力。情景类的问题还包括，现场叫你模拟推销一款金融产品，对你的综合表现进行评测。

　　(四)语言组织，综合分析类。如：结合实际个人经验，谈谈对“知易行难”这四个字的理解;“诚信、挫败、财富、机遇”几个词讲一个小故事。编故事题目尽量做到将故事设定到工作场景中。而综合分析类的题目需要自己对这个问题有自己的看法，一般被问到的概率相对比较低。

　　(五)专业类面试。一般在总行或者省分行的半结构化面试中还会涉及到金融行业的基础性知识。例如：商业银行贷款有几类?银行如何发现不良贷款信号?怎样控制不了贷款损失?

　　银行结构化面试经验(2)

　　结构化面试内容有哪些?

　　1、简历筛选标准

　　2、价值需求测评

　　3、经验问话

　　4、文化匹配度

　　5、行为面试

　　这也是一个完整的结构化面试的组合。

　　结构化面试注意事项

　　1.结构化面试前的准备时间比传统面试要长，有许多工作需要筹备

　　2.结构化面试过程中，有效信息的获取、传递

　　3.面试成绩的评定及统计

　　4.对面试人员进行必要的培训

　　5.结构化面试的效果评估及改进

　　【结构化面试】

　　随着2010年国家公务员考试笔试成绩的公布，考生们也都结束了焦急的等待，接着就是准备面试或者调剂再面试了。所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那么在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。

　　德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。西门子将此称为结构化面试。它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。

　　结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

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