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社招面试经验总结
社招也就是面向社会招录员工。本文将介绍社招面试经验总结，希望对大家有所帮助。
社招面试经验总结(1)
已经凌晨2点多了，看来今天是失眠了，反正睡不着，写篇日记总结一下我的第一次社招面试经历吧。2015年12月1日办理了离职手续，离开了万通中心，也算是和我的第一个东家正式说了再见，其实还是很喜欢国贸的，这是个美妙的地方，容纳着很多金融界人才们的梦想，每每晚上走到这里你会感叹帝都的夜景好美，只可惜这里的多数人都顾不上欣赏这里的风景，每个人都生活在压力下，成为了金钱的奴隶，但这并不是什么坏事，因为他们上有老下有小，身上背负着责任，也正是他们的身体力行才造就了CBD的繁华，而我最终选择了离开这个地方。
我从不否认我的离开和钱有关，这确实是其中一个因素，我也像所有人一样背负着责任，所以我需要钱，但我更想说这次的离开是为了寻求一个对我而言更大的舞台，让自己更加快速的沉淀和成长。我曾经试图向我的领导们陈述我的价值观，我并不认为钱和理想是互斥的，难道赚的越少你的工作就越有价值么，很明显不是的。
第一个投的是拉勾网，一家发展非常迅速的招聘公司，在领英这样的以互联网招聘为入口的公司崛起的同时国内也涌现出很多好的招聘网站，拉勾网、100offer、内推网都发展的很良性，相信未来会重新洗牌，留下的几家会称霸国内招聘领域。先做一份笔试题目，都是大题，编程题目为主，主要是考察编程能力、算法和数据结构以及架构设计方面，答的很不好，好多都忘了。
一.自己实现一个hashMap,这个难不倒我，jdk的源码中最熟悉的就是Collection包了，使用数组和内部类完成哈希表的数据结构，再通过hash算法和链表操作完成哈希表的插入查询等操作;
二.并发编程中的生产者消费者模式代码，没写出来，忘记了，真是不应该哦，最简单的方式就是使用wait和notify去阻塞唤醒(这么基础的东东我都能忘)，当然还有很多优雅的写法，比如使用可重入锁(ReentrantLock)，使用锁计数器(CountdownLatch)等，当时一种都没想到，自责中;
三.字符串的一道算法题，这类小case，就是位图法，毫无压力的写出;
四.写一个自己熟悉的架构图，于是我把我的老东家的系统架构搬了上去，简单来说就是通过hessian将前台调用逻辑与后台业务逻辑解耦，实体可以通过序列化和反序列化传递(这是hessian最擅长干的事情),最终提高后台业务逻辑接口的可重用性以及系统的可维护性。
还有两三道题目忘记是什么了。时间还是很紧的，只有一个小时时间。交卷之后开始面试，一面继续聊了聊jdk的Collection包，还有就是之前在公司所做项目的部署思想。二面就是聊聊java并发锁机制，为什么要用读写锁而不用synchronized这种同步锁，事务隔离性的理解，为什么会有脏读，可重复读，提交读等，spring的事务管理是如何实现的，编程式如何实现，aop式如何实现，动态代理的原理是什么，事务的传播性的理解。总之都是这类比较重视原理的问题，答的还可以吧，最后就是CTO直接面试，谈谈为啥离职，期望薪资什么的。问我会不会来，最后我回答我考虑一下，下周三给回复，然后就离开了。感觉公司环境很好，饮料零食什么的都是免费吃，不过最后没有选择去。
第二个去的是360，没有笔试，直接面试，一面主要问基础，String内容存放在哪儿，答运行时常量池，然后我把jvm的内存结构讲了一下，堆、栈、程序计数器、方法区等，每块区域的作用之类的，那么问题就来了，jvm的回收机制是什么，感觉问的有点大，不知道从哪儿说起，只好从分代回收算法说起了，从GC ROOTS的引用链机制到新生代的小空间复制算法再到老生代的标记清除算法，最后就是新生代和老生代之间的关系以及跃迁等，随后面试官点了点头说那你再讲讲jvm的类加载机制吧，委托双亲机制吧，正准备讲，那小哥问反射机制是如何利用类加载机制的呢，只好把反射的实现原理也balalala。。。继续发问，懂哪些设计模式，答：单例，建造者，观察者，模板方法模式，迭代器模式balala，你在项目中用到过观察者模式吗，怎么用的。答：做统一配置组件的时候使用到了zookeeper的发布订阅，创建了监听链表，完成应用系统的注册和同步，balalala，边写代码边讲细节，正讲的起劲，被打断，你写个单例模式吧，把你认为效率最高的单例实现写出来，当然是通过jvm的内部类机制实现单例了，又快又安全，看完面试官点点头，说再写一个双检查的懒汉单例模式吧，好的遵命，写完后小哥发问，为什么要用volatile关键字，答：在高并发时会出现并发模式异常，volatile可以防止指令重排，创建对象操作并不是一个原子操作，分为三个步骤，balala，讲了一通，面试官被说服，随后面试官发问，能不能讲讲线程的内存模型，哈哈，幸好以前研究线程可见性的时候研究过这个，讲完面试官很满意，感觉他已经hold不住我了(暗自自喜)，谈谈你对cas的理解，答:是指乐观锁吗，还没等我说，面试官说好，你等一下，二面面试官走了进来，开始发问，假设有一个场景，系统需要某个特定时间内响应用户请求，比如说100ms内完成用户请求，但是在最高峰的时候每单位时间几百万的用户请求，也就是高并发，但我必须要实现系统响应及时，而且高可用(不宕机)，假如你是架构师，你该如何架构这个系统，聊聊你的方案，当时听完脑子就蒙了，恨自己当初没去看那本《大型分布式网站架构》书，于是就开始凭感觉说，首先肯定需要做缓存集群，防止数据库雪崩，数据库如果请求量很大也需要分库分表，各种乱说，说得自己都晕乎乎的，最后面试官说有的对有的不对，而且没说到点子上，不过可以理解，你只有一年多点的工作经验。然后向我介绍了一下他们部门是做什么业务的，随后问我为什么离职等，到饭点了，我就被拉走了。第二天hr打电话给了offer,聊了聊薪资待遇，360待遇不错，吃饭还免费，挺好的。
第三个是陌陌，听说是个约炮的，哈哈哈，只是对社交软件充满了好奇，去看看，一面先写代码，写一个二叉树的深度遍历，小case,递归搞定，随后发问memcache的内存管理机制，答：slab分块管理，最终以chunk分配，维护了一个LRU的双向列表，balabala。。。然后又问了问zookeeper的一些东东;二面问的比较杂，大部分不记得了，竟然还问vi命令，我也是跪了。
第四个百度，百度今年是停止社招的，大部分部门都不社招只有校招，但也有少数部门有特批名额，于是就去试了一把，一面刚来就是写代码，一个单链表的算法题目，写完，面试官很满意点点头，随后面试官发问在你的项目中spring是如何管理zookeeper的，答：balabala，了解zookeeper的leader选取算法吗，讲一下他的流程，知道zab算法吗，讲一下他的流程，汗，问的问题都太变态，没想到会问的这么深，zab算法太复杂了，zab是基于paxos的，而paxos可是获得图灵奖的算法，勉强说了一下，说的很心虚，有好多盲点自己也没搞清楚，不过好在面试官也不往下问了，其实我估计他也不见得会(窃喜)，随后让我稍等一下;一会儿过后二面面试官过来了，是个成熟的大叔，二面只问了两个东西，一个jvm，一个并发编程，jvm主要是性能调优，jstack的使用，full GC和minor GC的分析等，并发编程问的很细，发问多个线程达到同一个状态然后再一起执行，达到某一个状态之后再继续并发执行，这种怎么实现，答：jdk5之后有一个CyclicBarrir,通过这个来实现，它可以重用等balabala说了一些，再发问读写锁中加读锁后如何避免写线程饿死，答：加策略balabala，发问如何实现控制线程在某段时间内完成，不完成就撤销，答：实现Callable接口，返回FutureTask类或者Future接口，然后去触发撤销操作。开始问项目，描述一下对账系统，balabala...
数据量大吗，并发量高吗，数据库怎么设计的等，随后让我等一会，又过来一个面试官，问我业务，你在第三方支付公司，能不能讲一下支付的技术流程，balabala...把自己理解的支付流程讲了一下，最后补了一句，支付的细节业务很复杂，我也没完全明白呢，汗，让我等了一会，随后面试官说你回去等消息吧，我想完蛋了吧，难道因为业务不熟被刷，真不甘心;心凉了一个星期，结果hr在星期一打电话说让星期四去最后一面，是技术总监的面试，星期四屁颠屁颠的去了(话说百度大厦离国贸太远了，地铁每次要坐一个半小时，我也是跪了)，四面开始，发问异步处理的幂等性，不是很难，唯一性索引或者开发分布式锁呗，随后风格立马就转了，不问技术了，发问你觉得你来百度能给百度带来什么样的价值，你希望你加入的百度的团队是一个什么样的团队，你如何和产品经理沟通，假如你和其他研发接口制定无法统一你该如何解决等，一点准备都没有，回答的结结巴巴很是不好，哎，听天由命吧!
第五个面的是乐视，百度面完等消息，闲来无事查看公司招聘信息，看到乐视竟然是全员持股，既然有股票期权，那就去看看，哈哈，我就是这样一个无节操的人，面试比较简单，除了hr面也是两面技术面，主要问的也是并发编程和spring的一些东西，不过印象最深的是面试官问起了tomcat的原理，这个还真是没深入去学习过，只知道它主要是用到了观察者模式。第二天给了offer，果然是全员持股，给的还挺多(具体的在网上还是不发了)。考虑中。。。
都写到凌晨4点半了，也算是给这两个星期面试做一个总结，查漏补缺，祝自己好运吧，也希望正在求职或者打算跳槽的程序员看到这个日志能有一点点帮助或收获，我就心满意足了。
社招面试经验总结(2)
楼主工作三年了，之前觉得原单位待遇不太好就一直想换个工作，就把简历挂在了某求职网站，过了一段时间就接到华为的电话，问我愿不愿意参加他们的面试，我心想华为多牛的公司，当然愿意，然后就给我安排了，接下来就是技术面试，综合面试，英语口语，网测。这里的网测就是测性格的东西。整套面试流程走下来非常顺利，接着没过几天就收到短信，说面试基本通过，请补发一些个人信息。这时我还在琢磨什么叫基本通过，于是就打电话问了一下人力，人力的人跟我说就是需要一些领导的审核，签个字，走个流程什么。问他需要多久，说是需要一个月左右的时间，这个时候差不多是8月中旬。他这么一说我也就放心了，加上在之前的公司干的不痛快，又想休息一段时间就傻x呵呵的跑去离职了。接着就是回到家漫长的等待…到了9月中旬，我想差不多一个月了就去打听了一下情况，得到的结果是说他们的一个领导出差了，卡在了那个环节，我问一共有多少环节，他说差不多需要10轮审核，现在在中间。那没办法，还需要继续等，我心想要不回北京先找找工作看，结果第二天收到他们的短信，内容是这样的，你的面试早已通过，只不过在审核的环节走的比较慢，我们会尽量在10月份之前给你发offer。短信这么一说，加上之前跟我联系的hr一直让我放心，我也就放心了。再想想十一还有哥们在家里结婚，就没我就记着回去找工作。
过完十一之后我又问了一次，给我的答复是到最后一轮了。再到了10月中旬，offer还没到，我就又打电话问，这回跟我说的是你的网测忧虑分过高，被驳回来了，不过不要紧，主管跟你写一个澄清就可以了，这时我就感觉不对劲了，不过他还是一直让我放心。结果到了下个星期我还真收到hr给我发的短信，说offer这两天会下发，戏剧性的事情就发生在这，我又等了两天时间。不对啊，offer还没下来，又打电话问，这回的解释是信息发错了，是另一个哥们的offer发了，我的还需要等!我了个…好吧，接着等，到了第二天收到了他们的短信通知，你的审核因为网测忧虑分过高被驳回...感谢你一直的参与!我参与你妹哦，当时我头都大了。
这真是我的亲身简历，这段时间网上看了一下，和我有类似经历的很多，但是没有比我惨的，离职两个月不说，(后面找工作也需要时间)年终奖也放弃了。而且由于回家了，家里人都知道了我的情况，都以为十拿九稳了，现在搞得我好不尴尬!
在这整个过程中，hr给我的反馈一直都是让我放心，说没什么问题。至于网测的问题不到最后我也不知道，为什么有问题不提前说一声，让人有个心里准备。毕竟这个测试结果早就出来了!
说实话现在参加社会招聘的人很多都有很大的生活压力，都想找一份更好的工作，你们这样不考虑求职者的感受，漫长的审核过程，信息也不及时传达，导致最后我们这些求职者既损失了时间也损失了经济，同时对人的心理是一种极大的折磨!
奉劝那些正在被华为面试或者想被面试的人，去华为没有错，他确实是一个大公司，也很值得去，但是请你们不要被那些hr所忽悠，而且华为的审核是极其漫长的，我看的几年前的帖子，他们也是这么说的，现在显然也没什么变化。不收到offer不离职!不真正入职不告诉自己的亲人!不要他们也为你们担心!
ps：后来我再问的时候，说看能不能想办法重测，我已经不抱什么希望了!况且哥真的不忧虑!
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