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人寿保险面试经验
人寿保险是人身保险的一种,简称寿险。人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的风险。本文将介绍人寿保险面试经验。
人寿保险面试经验(1)
笔试几天之后,我接到了面试的通知,个人简历 wdjl.net,时间约在上午9:30.等降搅舜淳按笙玫娜吮J傧?才发现所有人都是约的9:30.人到齐了后,就让大家重新填写了一遍报名时的履历表格。然后开始逐一面试,没有告诉任何人你会在几点被面试,大家只能被动的在那里傻等着,等待是件痛苦的事,何况是种无法预期的等待……我上午九点就到了,等到11点我已经接近崩溃的边缘,对于这样不尊重别人时间的公司,我实在是第一次看见,要知道人保的员工都吃饭了,他们还没有面试完!!!我的第一个疑惑出来了-->为什么不让面试者,分不同的时段去面试呢?
终于在11:40多分轮到了我面试,进去,先是两分种的面试自我介绍,然后问了下为什么离职,再往后就是一个经理模样的人说,你这方面的经验太少了,面试这个岗位你有信心么?(废话,没有信心我来干吗!),然后又挨打不理的说了两句,我的面试就结束了……
我的第二个面试问题出来了?-->人保究竟是怎么样的选拔结果,既然通知我面试,为何又不容分说,当头棒喝?既然知道人家在这方面经验不足,为何还要给面试机会,给了机会,又不爱搭理你,我保留我的猜测,大家自己想吧。
只为了不到10分种的谈话,让我等了三个小时,别人的时间是否考虑过?
人寿保险面试经验(2)
面试一共四轮,我面试的是县级营销服务部的综合内勤。第一轮是网店负责人面试,感觉难度不大,面试完成就让做性格测试。第二轮是中支总经理面试,感觉有点难度,问工作经历,对保险行业了解,对职业生涯的规划,是否接受加班等问题,因为我着装的问题以为没戏了,当天接到通知面试通过。第三轮难度有点大,省分公司人力资源和,两个内勤领导面试,问题和二轮差不多,有些陷阱问题考验反应能力,不怯场很重要,言谈大方,面试完后等了一个礼拜左右通知进行第四轮面试。第四轮面试是分公司老总面试,更多都是聊天了,感觉老总和蔼可亲,谈了些对生活,对工作的理解等,面试完成后等了差不多两个礼拜,通知面试通过了,让提交上岗资料,现在在实习,感觉靠谱!
【拓展阅读】
中国人寿保险(集团)公司是国家大型金融保险企业,总部设在北京。公司的前身是成立于1949年的中国人民保险公司和1996年分设的中保人寿保险有限公司以及1999年成立的中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意,中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司(筹)、中国人寿养老保险股份有限公司(筹)、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院、成都保险学校等多家公司和机构。其任务,除了通过所属公司经营发展、不断强化寿险和资产管理等主营业务外,还着力进行资本运作,不断拓展新的业务,致力于建设成为一家资源配置合理、综合优势明显,主业特强、适度多元,备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足的国际金融保险集团。
中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团。2005年,寿险保费收入达到1898.53亿元,境内业务占寿险市场份额的51.02%;总资产达到7247.47亿元,约占全国保险业总资产的47%;可运用资金超过6600亿元,是我国资本市场最大的机构投资者。已连续四年入选《财富》杂志全球500强企业。2003年,中国人寿在《欧洲货币》杂志对亚洲企业的评选中,被评为亚洲最好的保险公司。在世界品牌实验室和世界经济论坛共同组织评选的“中国500最具价值品牌”中,中国人寿已连续三年成为中国十大最具价值品牌,品牌价值目前已高达486.67亿元。在世界权威品牌评审机构“超级品牌组织”首度在中国举办的超级品牌评选中,中国人寿同时获得“超级品牌”荣誉奖和“行业特别奖”、“本土品牌成就奖”三项殊荣。所属寿险股份公司2003年12月在纽约、香港两地同步上市,成为第一家在境外上市的中国寿险公司和第一家在境外两地同步上市的中国金融企业,并创下当年全球最大融资规模纪录。集团公司拥有坚强有力的领导班子,杨超为公司党委书记、总裁,班子成员有张响贤、缪建民、时国庆、庄作瑾、王思东、崔兰琴、刘健。
中国人寿保险(集团)公司秉承“成己为人、成人达己”的企业文化核心理念,遵循“诚信为本、稳健经营”的企业宗旨,恪守“创新、拼搏、务实、奉献”的企业精神,把“与客户同忧乐”作为企业价值观,以“与时俱进、争创一流”的精神,努力打造国内领先、世界一流的大型现代金融保险集团,致力于造福社会大众,为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会贡献更大的力量。
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