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万科面试经验总结
万科是全国首个年销售额超千亿的房地产公司、中国最大的专业住宅开发企业。万科现任董事会主席为王石。本文将介绍万科面试经验总结。
万科面试经验总结：
今天上午刚刚参加完万科西安站的终面，从笔试一路走来也都比较顺利，而且之前面试了好多别的公司也都很顺利，在大家眼中已经快成了面试达人，正在往面霸方向迈进。然后就有好多人来问我面试经验，所以趁着今天下雨，而且刚刚面试回来，就写了这么一篇长长的日志，希望有耐心看完的人能有所收获吧!
首先是笔试，24号上午在交大东门外的一个网吧进行笔试。万科就是万科，很霸气的包下了整个网吧作为笔试场所。笔试时间是40分钟，一共40道题，分为四个部分。第一部分是语文题，题型有选词填空、病句题、归纳大意等等。跟高中语文考试的选择题内容差不多。第二部分是数列题，给你几个数让你自己找规律，然后选择答案。第三部分是图形推理题，会给你两组图形，第一组是完整的，第二组有空缺，让你根据第一组的规律选择第二组空缺的那个图形。第四部分就是行测了。总之具体内容跟考公务员的题差不多，所以有时间找一些公务员的题做一下会比较有帮助。
一面(群面)：24号就笔试完了，一直没有通知，本以为就这么被淘汰了，结果没想到26号晚上的时候万科给我短信通知，让我27号上午去参加群面。群面的形式就是无领导小组讨论，在参加之前我特意上网搜了一下要点和经验。
面试的地点就是西安万科的总部，在雁南一路上。不得不说地产公司办公环境就是好，自己一栋楼，什么都有。
先说一下着装，这个环节其实最好还是穿正装来，但是我那天并没有穿正装去，当然也不是穿的很随意，是一件修身的类似于小西装的外套。因为一面的人比较多，所以没穿正装也不是太显眼。面试的时候一组7个人，在一个小会议桌的周围放了八把椅子，呈一个环形。坐的时候比较随意，但是我个人觉得不是特别有把握的话最好别去坐那个明显是主位的椅子。桌子上有几个信封，里面装着试题，面试官宣布开始之后各组统一打开信封分发试题和草稿纸。
这个面试一共30分钟，包括自我介绍和自由讨论，以及最后的方案汇总展示时间(3分钟)。因为时间有限，所以这个自我介绍最好要简洁一些，报一下名字学校学历，让大家认识你一下就好，千万别把你之前面试的那一套自我介绍拿出来，这个太浪费时间了。还有一个需要注意的地方就是假如你是学生会主席什么的，最好别自大的说出来，然后以一个领导的口吻跟别人说话，除非你真的是特别特别有实力，有自信成为这个小组中无可争议的决定领导者，不然的话，很容易吸引仇恨。
对了，因为有时间限制，所以在拿到试题的时候一定要有一个人主动拿出手机来计时，这个计时的角色其实是很重要的，以为他在一定程度上会控制小组讨论的进程以及节奏，必要时提醒大家注意时间，搁置不必要的争议。
拿到试题之后先仔细看一下，不必急着发表你的意见。其实在这么短的时间里是很难拿出一个成型的方案来解决一个问题的，所以面试官更多的会关注你分析问题的思路，对问题核心要点的理解以及一些团队合作意识。在别人发表意见的时候要注意仔细倾听，适当记录他的观点，然后等你自己发言的时候你要多提一些他人没提出过的观点，不要去重复别人已经说过的观点。这个时间观念很重要，因为时间就是效率，就是利润。
我拿到的题目是说万科目前正在研发推广一种建筑新技术，这种技术在国外比较成熟，但是国内还处于早期的起步阶段。这种技术的优点明显，节约资源，极大的减少建筑垃圾，并且缩短建筑周期。但是缺点也同样明显，就是前期投入巨大，而且目前国内的技术不成熟。而你作为万科的一名工作人员，让你去说服政府对这个技术进行政策上和财政上的支持。
其实这个问题的本质就是考察一个人解决问题的思路，我想大家看到这个问题都会有自己的想法，而且也都差不多，所以我也就不多说了，无非就是从经济上、环境上、资源上、以及政府形象上之类的地方作为突破口之类的。
到这个时候，小组讨论的大体方向已经确定，但是有一点很重要的地方大家都没有考虑到。我们虽然讨论出了这个项目的优点，以及可以给政府带来的各种好处，但是大家都忽略了如何去说服政府。也就是说我们解决问题的方案有了，但是却还差如何去执行这个方案。一个好的做事的方法会起到事半功倍的效果。所以我就提醒了大家这个漏洞，并且提出可以通过媒体宣传，舆论影响，以及建设样板间，请政府派代表深入项目体验，以及专家论证等方式来跟政府进行沟通，展示这个技术的好处。
我觉得就是因为我发现了这个漏洞，并且提出解决方案，所以才以一个非leader的角色通过了这次小组面试。我们组的leader是一位研究生学姐。学姐在面试一开始的时候就充当了一个组织者的角色，安排大家发言，控制讨论进程，并且讲大家的意见进行汇总，总结。
在我们讨论的时候HR都不会打扰我们，而是坐在那或者走到你的身后来听你的发言，观察你的表现。在我们讨论结束后有一个评价的时间，每个人大概一分钟，来评价一下自己的表现以及整个小组的表现。感觉万科非常喜欢让你去评价他人，以及自己的表现，这在后面的终面上体现的比较明显。
总结一下：无领导小组讨论的时候如果你没有足够的把握，最好不要去贸然的去想要成为小组的leader。并不一定是每个小组的leader都会通过面试。在面试的过程中需要尽可能的全面考虑，不要漏掉问题的关键点。不要太沉默也不要太活跃。发言的时候简洁明了，突出重点，千万别啰嗦起来没完。那些假大空的话最好少说。如果作为一个leader的话，需要能引导整个小组讨论的方向，要有很强的语言组织能力做总结，也要注意时间，控制进度，并且要协调可能出现的矛盾局面。
二面(结构化面试)：一面的那天晚上9点多才收到万科的短信，通知我第二天上午参加二面。之前都不知道什么叫结构化面试，后来上网搜了一下才知道是有一些固定的题目来问你，让你现场作答，通过你的回答来判断你。
虽然时间很紧，但是对于这个面试我还是做了一些比较充分的准备的。首先去万科的网站上仔细的看一下万科的企业文化，对于这个企业的理念啊什么的有了一个比较明确的认识。重点的了解了一下万科的口号“让建筑赞美生命”，以及一些自己的理解。
之后在晚上搜了一下别人的帖子，有一个帖子给出了19 问题，然后我花了一个多小时将这些问题都仔细的思考了一下，做到心中有数。
1、对万科的理解：
2、为什么选择万科
3、最讨厌的人是谁?你是怎么跟他相处的?
4、对不起人和别人对不起你的例子
5、大学重来一遍怎么过?
6、大学的规划，有没有什么明确的目标?
7、最成功的一件事情?(请简述你在大学期间最让你有成就感的一件事情。当中你遇到了哪些困难，是如何解决这些困难的?你对自己的哪些表现最为满意)
8、你大学期间压力最大的一件事情是什么?(最大的挑战例子?)
9、最大的挫折是什么?(举例介绍你遇到的最大困境并如何克服?)
10、有没有和讨厌的人共事过?
11、你的老师或者长辈认为你哪些地方需要改进?(你的最大缺点是什么?)
12、举例说明你是如何制定计划，提高某一些方面技能的?
13、举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的?
14、你如何参与组织和策划某一活动?
15、你大学印象最深的事情?
16、你是否主动承担过别人的工作和责任?
17、举例说明你身边两个人发生冲突，为什么，当时两个人各自的想法
18、最近的聚会，形式内容，你扮演的角色
19、你在大学期间最大的遗憾是什么?什么原因造成这个遗憾?
然后又去搜了一下非常有名的“宝洁八大问”，仔细的准备了一下。
果不其然，第二天的面试内容有好多都跟我准备的题目一样，所以回答的还是很流畅的，而且我的面试官并没有给我很大压力，整个过程都像是聊天一样，很轻松。面试的时候是HR和你一对一的面试，首先做一下自我介绍，这个自我介绍尽量简洁明了，突出重点。然后就是他会提一些问题。他先问了我对万科的了解，对于这个问题我事先总结了8句话，这8句话很押韵，然后我就大概的说了一下并且把事先写好的这8句话给了HR。
然后他又问了我最成功的一件事，对于讨厌的人怎么相处之类的常规问题。在问完我问题之后，他又向我介绍了一下他所在的万科公司，并且问了一下我的工作岗位还有地点上的意愿。这个时候你可以问HR几个你感兴趣的问题，我就问了他一下公司对于新动力的培养方式以及晋升通道。
最后在走的时候我又给了HR几首我之前写的很押韵，对仗也算工整的词，这就是属于一个主动的展示自我的方式吧，然后HR很高兴的收下了。
总结一下：结构化面试之前一定要多做准备，不然如果遇到那些咄咄逼人的HR会显得特别被动。因为是一对一，所以一定要穿正装去。进去之前要敲门，见了面试官问好，他让你坐的时候说谢谢，这些礼节上的细节要多注意。宁可过分礼貌也不要不礼貌。在回答问题的时候要适当的微笑，尽可能的表现的自然。面试的时候一定要真诚，回答的问题一定要实话实说，如果是编的话在HR一步一步的逼问下很容易露出破绽，而且HR也会注意到你表现出的不自然。当然如果你是演技派的大神那你可以随便说。
三面(专业面试)：二面结束后我就直接回学校了，到学校正好中午，去吃了个饭。刚吃完饭回到寝室就接到电话让我下午3点到万科进行专业面试。
这个时候我一下就傻了，完全没有时间去准备啊。只好上网搜了一下别人的面试问题，大概了解了一下就去公司了。可以说非常的不巧，我是学工程造价的，应聘的是万科的成本岗，而给我专业面试的经理刚刚好就是做成本出身，所以对造价很了解，问的问题也比较专业。因为真的是好久没看造价方面的书了，而且考完造价员也都好几个月了，结果他问我清单计价中工程量清单的组成我的一下子没有想起来，想了半天才想起来分部分项工程量清单，措施项目清单。然后他又问我规费税金有哪些组成。这个问题我就更不会了，当时考造价员的时候还记得，但是当时只是想起来一个安全文明施工费，别的愣是一个都没想起来。后来经理又问我学了哪些课程，我自认为学的最好的是什么。我这时候也不敢随便说哪个学的最好，只好说比较擅长手算工程量。
果然，他马上就让我描述一下编制工程量清单的过程，先算什么后算什么。然后我就给他说了一遍，在说的过程中他又提问了我几个问题，问的都很专业，例如说挖基坑时候的放坡系数，多大以内的空洞不算墙体的面积，框架梁和框架柱同时存在，算量时候应该注意什么之类的问题。好在这个我还是比较擅长，回答的都还可以。
完事之后又聊了一些别的，经理人很好，给我介绍了一下公司的各种岗位的工作内容以及性质。因为我上午结构化面试的时候给HR留了我写的东西，然后经理也看了，说我写的不错，而且沟通能力比较强，从他对我的接触来看我其实适合一些其他岗位，类似于总经理办公室，人力资源，还有售后之类的。问我这些岗位考不考虑。
我说因为大学学的是造价，所以最想去的还是成本岗，但是工程管理岗也可以。之后他还让我给能接受的岗位进行了一个排序。
本来应该是10分钟一个人的专业面试，经理硬是跟我聊了将近半个小时，出来的时候HR还跟我说了这个事情。虽然表现的不太好但是感觉还是比较有希望吧。然后就回去等通知了。
总结一下：其实面试更多的是考察一个人的综合素质，专业还是其次。即便是研究生，到了公司很多地方也要从头学起，更何况我们本科生。所以专业知识方面稍微差一点也不是什么大问题。面试的过程中也要注意礼貌，注意一下细节。在经理抬手然后环顾四周的时候我感觉他可能需要一支笔来做一些记录，然后我就把我的笔递给了他。感觉这点可能会有一些加分。
四面(终面)：从前天下午回来之后就开始等，本来还因为经理跟我聊的时间长感觉还有点信心，但是随着时间的推移渐渐的以为希望在减少。还在想是不是因为我不太能接受那些非成本类的岗位而失去了机会。但是好在昨天晚上9点多的时候接到了终面的短信通知。让我准备1分钟的个性化自我介绍，1分钟介绍最成功的事情，1分钟介绍最失败的事情。
因为看到了要个性化的自我介绍，所以思考了一下最终决定把陌上桑改了，将自我介绍按照陌上桑的格式写了一首押韵的诗。感觉这样会比较有亮点，能突出一下我的优势。最后用了大概两个小时写完了这首诗，又思考了一下另外的两个问题就睡觉了。
今天上午到万科的时候看了一下签到名单，进入终面的一共有64个人，分为9组。小小的震惊了一下，到终面了还有这么多人。终面的形式就是传说中的压力面试，对面有4个HR，在做自我介绍以及说成功失败的事情的时候他们有在玩手机的，低声相互交流的，有看文件的。总之就是板着脸，表现出一副不耐烦的样子，感觉对你不太重视，没有仔细听。
HR旁边有人在计时，时间到了会有响铃提示。在你陈述完之后会迅速的问你问题，这些问题都是随机的，他想到什么就会问你什么，而且问的问题都很有逼迫性，让你疲于应付。比如问我的就是对于房地产企业的成本控制的理解，还有我报了一个工程管理岗，还让我说了一下在这方面的优势。总之感觉今天自己的表现不太好，有些紧张，有失水准。之后就直接让我们离开了，也没有说后面还有什么环节之类的。
到此为止，万科西安站的面试就告一段落了，听说11月份会给通知，貌似今年只有深圳万科会有体验之旅，而且体验之旅好像还会刷人。不过这些都不是我现在要关心的问题了，先能通过终面再说吧。
其实本来没有多想加入万科这个公司的，因为感觉希望渺茫，毕竟他每年只招不到200人，而且应聘的大部分是研究生。而且之前网申投简历也只是随手一投，没想到居然这样一路过关斩将闯到了终面。之前只是各种听说万科这个中国房地产企业的龙头老大多么多么牛逼，从来没有接触过。而这几天有了这么一个机会让我可以亲自去感受一下，发现这个企业确实有很多值得称道的地方。它在许多细节上做的非常到位。
今年面试了好多公司，真的还是蛮有收获的。每一次面试都是一次锻炼的机会，每一次锻炼都会学到一些东西。这次万科的面试经验真的给了我很大的信心，毕竟是从几千人走到最后的64个人，差不多也接近百里挑一了。而且竞争对手有许多比自己学校好的人，还有很大一部分是研究生。这真的是我人生中非常宝贵的经历了。我的感受就是这些了，如果真的有人有耐心的看到这里的话，估计多少会有所收获，有所启发吧。
最后，祝大家都能找到一个理想的工作!
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