面试经验 为什么跳槽

面试经验 为什么跳槽

　　面试时最常被问到的一个问题是你为什么跳槽?那么这个问题该怎么回答呢?小编给大家介绍介绍。

　　面试经验 为什么跳槽(1)

　　为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

　　回答思路

　　1、诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;

　　2、表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;

　　3、说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

　　小编建议：跳槽原因避开4点

　　1、收入太低，工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的人皆处于高强度地工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。若直接说收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失的人，从而影响对你的评价。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。假如公司招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　3、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4、上司有问题

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，这样一来你想进公司就没门咯!

　　面试经验 为什么跳槽(2)

　　你可能会说，我想寻求更大的发展。面试官会接着问，为什么你在现在的公司就不能有更大的发展?是你的原因还是公司的原因?你怎么回答?说是自己的原因，那么就是说你自己能力有问题;说是公司的原因，或许会保险一些。

　　你可能会说，我想更大幅度的加薪。面试官接着会问，为什么你在现在的公司就不能有更大幅度的加薪?是你业绩太差，还是公司普遍加薪幅度太低?这用屁股想想，都知道怎么回答了。这几年，很多外企都没有了之前飞速发展的好日子，平均薪资涨幅都在10%以内。除非跳槽或者内部升职，薪资不会有大幅增长。即使内部升职，给你涨20%应该算是恩宠你了。

　　你可能会说，我想升职，带领一个小team，锻炼下自己的领导能力。面试官接着会问，你在现在的公司为什么就不能升职?是你工作能力的问题吗?如果你还在职，那就别把屎盆子扣在自己头上，可以说部门是论资排辈，即使工作能力不错，可能升职的机会也比较小等;如果你是因为工作能力差而被辞退的，那就得想想怎么回答了;如果你是因为公司组织结构调整被批量辞退的，也完全可以把屎盆子扣在公司头上。

　　另外，可能还有一些别的原因，比如想回到家乡发展，离父母近一些;或者想从内地来沿海发展，寻求更大的发展空间;或者女朋友在这，为了能团聚等。诸如此类，可以坦诚一些，实话实话。

　　无论如何，说话得有个分寸。

　　或许，你跳槽真是因为前公司、前领导、前同事太操蛋了，但千万别像个怨妇一样，满腹牢骚。如果这样，面试官会觉得，这货可能有问题，即使招了他，可能也没法和领导、和同事和谐相处。

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