玉溪浦发银行面试经验

时间：2022-07-19 02:22:00 面试技巧经验我要投稿

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玉溪浦发银行面试经验

　　玉溪浦发银行面试经验(1)

玉溪浦发银行面试经验

　　我是12号下午北京分行的面试。当时怕穿了羽绒服，会没有地方放。所以自己带了个大袋子。后来进去。发现浦发很人性化。准备了一个很大的屋子，让等候者休息。里面很暖和。所以可以提前到了。整理一下衣服，擦擦鼻涕(嘻嘻，大冬天的，比较冷……)

　　我是1点40的面试，40就准时进去面试了。面试不许带任何东西。也什么都不用带。

　　进去以后。三个面试官。中间的是主要的面试官。我的那个面试官是个女的。人很亲切。

　　但是我很倒霉。我学的是理工类。我们面试的人，总共四个人，其他三个都是学会计，金融方面的。而且还有的拉过赞助，在银行实习过。等等。所以我是比较不占优势的。

　　面试中，首先是每个人进行面试自我介绍，一分钟。面试官会掐时间。虽然不会打断你。不过还是尽量要遵守时间比较好。

　　这个过程中，给大家提个小方法。尽量坐在中间的座位，因为不管面试官从哪边提问，你都会有思考的时间。最主要的是，不要紧张。放轻松。思路一定要清晰。不要自己讲的话，不要文不对题。我差一点就这样了。因为脑子里面太蒙了。也没有什么优势。很多金融方面的也不懂。

　　不过面试官很好，没有问我专业的东西。只问我，相对他们来说的优势。以及。如果我是一个社团的干部。要拉大一的新生进入社团。应该怎么做。

　　这里，我只想给那些不是金融类的学生提一个小建议。一定要提前准备，对浦发银行有一个了解。并且分析你应聘的职位需要什么能力。而你具备怎样的能力，能胜任这个工作。否则，不准备的话。临时发挥是很难的。

　　至于别的同学，都是提问了一些。拉赞助，实习什么的。过程中，怎么解决冲突等等的问题。

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　　面试最后，老师说，15号的时候会发笔试通知。哦也。希望自己能过。

　　玉溪浦发银行面试经验2)

　　在浦发谈银行各部门的发展

　　昨天去了浦发的签约会，会上有个hrjj花了一个小时详细地介绍了各部门的情况和发展路径，想起当初挑部门的时候也挺迷惑的，所以决定写下来，留给学弟学妹做个参考。

　　先说最NB的MT。一般银行现在招MT都要求研究生学历，而且对各方面素质要求都很高。

　　浦发是一年招3个MT，宁缺勿滥，去年只招了一个，今年ms招满了。进去后会为你安排一个3-5年计划，分专业知识和管理知识。可能专业知识就需要3年。同时会在不同部门轮岗，在轮岗时会选全行这块领域最有特色的师傅带你。听得好心动阿。当然，MT的考核也非常多，发现你不行的时候就会做调整。

　　然后说说风险管理。招的人也非常少，因为不需要很多人去做，对专业知识的要求也较高，以往都是研究生，今年开始本科生，研究生一半一半。第一年老规矩去支行熟悉基本业务，然后去公金熟悉放贷，因为只有熟悉放贷才能做好风险监控。大概2-3年后可以开始做风管，主要分授信审批和保全。前者是审批资格和额度，后者是不良贷款发生后如何尽可能挽回。因为前几年做基层，大学生又都心高气傲，所以听口气2-3年有很多人忍不住跳槽了。

　　接着说公金。公金是银行最大的业务，俗话说“吃饭靠公金，发展靠个金”。公金做的好的话薪水赶得上领导，而且大部分领导也都是作为公金的尖子被提拔上来的。公金分客户经理，产品经理，市场营销，营销管理四块，每一块顾名思义。第一年老规矩，然后第二年开始接触业务，有师傅带你。前2年是保护期，没有什么压力。但过了后就有指标考核了，压力与薪水共存。。。有些人印象中公金就是吃饭喝酒，确实存在，不过现在也有好的客户经理是凭自己的财务计划打动客户的，做的好的人能对客户的上上下下财务情况非常清楚，然后度身定做财务计划，这个过程可以学到很多东西。那个hrjj也做过公金，强调做公金是她成长最快的阶段。

　　最后说说个金。个金因为是各个银行新发展的业务，所以很多地方都是空白，如果你有才能很容易冒尖出来。主要是帮客户理财规划，也包括客户经理，产品经理，市场营销，营销管理四块。将来也会向公金那样根据业绩评定。浦发的信用卡中心是完全独立出去的，和个金没什么关系。

　　再讲一下员工培训计划。主要的一个是“311”计划，优秀的人才会进入储备库，有挺大概率提升。还有一个见习制度，好的员工可以成为见习经理，见习期如果做得好就可以提升了。此外还有轮岗拉，去新加坡和花旗的培训机会等等。想起面农行的时候，提问时间面试官对我们说，不要问什么培训之类的，我们又不是培训中心。。。这大概就是年轻商行和老牌商行的不同把。

　　大概就是酱紫，因为当时没做记录，有错的话还望大家指出。各个银行都有其特色的部门，也欢迎提供其它银行的职业发展情况。

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