看到刚post出来的HSBC招聘信息，很欣慰。如果没有看到这则招聘信息，应该也就不会有我这次的HSBC面试之旅了。
上周一参加HSBC的笔试，正如网上和SWAN上之前所写的面经一样，单选、改错、阅读理解，所以也就没什么悬念。
周四，HR的面试，面试官是Cathy Wang,很nice。
我申请的职位是Manager Assistant,面试通知电话中提到这个职位对英语要求很高，主要是跟政府高官打交道。当时，就觉得HR面后估计就没戏了。后来，倒是出现了点起伏。
Self Introduction后，用中文回答了几个流程化的问题，当时觉得是例行公事，后来才意识到这种流程化的问题、分部打分的机制，是HSBC找到适合它的员工的一个很好的模版。能在很大程度上，帮助HR从应聘者中筛选到适合HSBC的那一类人。因为习惯了裸考，面试中回答问题便更真诚、坦率，也许正因为这点，Cathy决定直接告诉我不会进入ManagerAssistant的下一轮面试，综合衡量后，她给了我另一个职位的二面机会。之前，也看到版上有人在说这一点，身边的朋友也是在做和申请的不一样的职位。可以说，申请的职位是个人的初始意愿，而留下来做的则是双方在沟通后，所协商一致的职位。
这一点，很值得称赞!因为可以在专业人士的帮助下，找到也许自己都没意识到的、适合自己的职位。当然，可选择的余地限于vacant positon。
HR面完后，贷款部的部门负责人Mr.F刚好有空，便接着下一轮的笔试、面试。很有效率的说。
这一部分，就不太爽了：(例行的自我介绍，由于Cathy和Mr.F同时在场，避免她再听重复的部分，我换了个角度：)Mr.F问：简历是不是精心准备过、并给别人check过?我答：是。然后，看到他在简历上标出两处“错误”，一处是word编辑时选用两边对齐方式，没能解决的半个字符的差距问题(应该选分散对齐);另一处，在他看来是错别字。(“友人”，他把“友”字打圈，后来我才反应过来他以为是：“有”字)。他说，这相当于公司的文件，拿给客户看的东西，不能有差错。并明确表明，无法容忍 这样 的错误!他的态度告诉我，他是一个严谨而力求完美的人。而我确实犯了第一处的错误。所以，这样结束HSBC的面试之旅，对我来说，也没有遗憾了。
由此而想到的是：
1.结合之前另一家外资银行的实习经历，我觉得外资行留下的是那些力求完美、权责明晰(文件的交接流程很赞)的一部分人。银行的实习经历，给争取进入下一轮筛选增色不少;也是需要准备足够examples阐述个人观点的部分。
2."孤注一掷"的、加入所面试企业的决心是必备的，除非你的表现足够打动HR的心。但是，要清楚你想要的是“这份”工作，还是一份“适合”你的工作。根据用人单位的风格，准备材料确实能通过面试(个人经历+他人观点)，然而，真正到了工作岗位，自己是不是喜欢那份工作就另当别论。要个人特点和企业、职位要求吻合，并不容易;很多人就理所当然的对第一份工作不满意。
3.善用逻辑思维。就是说，你所说的优、缺点及每一个观点，都要有具体、可信的例子做论据。最好和以往直接参与的大型活动有关。
最后，祝愿各位朋友求职面试顺利！