职业经理人跳槽论文提纲
用一种修行的态度对待工作，如果工作是修行的话，你就会发现工作很好，因为修行会得到让自己心安的东西。下面是小编带来的是职业经理人跳槽论文提纲，希望对您有帮助。
四月伊始，百花盛开。俗话说：一年之计在于春，许多企业年后开始了新的一季招聘期，也有许多职场上的人开始寻找新的平台和机会。我虽然从事猎聘行业，但对于跳槽一事还是非常谨慎的。在我们这个行业看经理人，稳定性在某种程度上也能判断一个人的职业性和价值。
什么是职业经理人？简单来说，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的。企业需要各种层次的职业经理人，比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领团队来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考。所以说是很宽泛的。
有了这样一个定义，大家就对照着看看自己的位置和想法：跳槽无非有几大原因：薪酬、平台、工作环境、上级老板、家庭……既然是职业经理人，是凭能力和业绩吃饭的，就需要接受工作上带来的困难和压力。这两年整体的经济形势大家都知道，企业的压力大。经理人的日子自然也不会很好过。我以为，仅仅简单为了薪酬调整工作，其实是不太可取的。一个经理人在一个平台上工作了3-5年，才能有一定的积累和业绩，正是这个平台促成了职业经理人的`成熟和发展。我不反对跳槽，但不专业不理智的跳槽对个人有害无益。
一个成熟的经理人要换平台，可以先做一个SWOT分析，想想自己想要什么，跳槽是否可以满足您的需求，也可以找专业的猎头顾问做咨询，一个负责任的猎头顾问会给您一个满意的答案的。
3月中旬，我接待过一位女性经理人，她老公是我多年的朋友，也是经过我的推荐换了一个工作平台，她今年也有这样的想法，而且离职的愿望很强烈，给自己定了一个在3月份一定要离开的计划。在喝茶沟通的过程中，我们一起分析得出结论，实际上她不是对现有工作不满意，而是对所在公司的一名副总不认可，感觉到压力，加上去年出差的时间比较多，所以才有了一走了之的打算。在我看来，她需要的不是换个工作，而是一种心理上的抚慰和情绪上的疏通。作为心理咨询师，我给了她一些建议，也和她老公做了交流。最终，经过权衡，她还是在原来的企业继续稳定工作了。
每个经理人在不同时期的选择也是不同的，不能用简单的对与错来做结论。有个40多岁的财务总监两年前刚要了二胎，目前所处的行业日渐衰落，是换一个平台还是考虑家庭问题继续留守？经过一下午的交流，我能感受到他心中的发展欲望已经被孩子带给的快乐所遮盖，所以也给出了继续平稳发展的建议。
当然，我不是鼓励大家不要选择新的机会和平台，只是希望大家选择之前有个清晰的思考，或者找到专业的人士进行咨询。前几天在微信上看到新希望六和股份有限公司联席董事长陈春花的一篇文章《人生是旅行，工作是修行》，其中说道：用一种修行的态度对待工作，如果工作是修行的话，你就会发现工作很好，因为修行会得到让自己心安的东西。
我很喜欢这篇文章，也喜欢佛家的“因缘果”，一份工作，一个老板，能够相遇能够一起共事，自然也是一种缘分，我们要学会“惜缘”：一切事情都要因缘和合，因缘成熟了，自然能左右逢源，想要的就会得到；因缘还未成熟之前，即使你碰得头破血流，还是会到处碰壁……职场即道场，每一份工作都是一次修行的机会，工作中的修行，不是要正襟危坐地拜佛念经，更不要作秀表演，它是一种强大的内驱力引发出来的行为，关键是一个态度问题。不论你的工作是什么，都要尽你的责任和义务，要尽心尽力地做好你所承担的一切，要用心去做每一项工作。
把工作当成一种修行，就会承受工作带来的种种压力，把困难看成是我们走向成熟和成功的阶梯，希望经理人能在工作中把握时机，提升自我的价值，汲取更多的营养，而不要轻言放弃。
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