[1] 陈洪：“谁能成就企业教育——培训、沟通、体验”，《管理与财富》，2006年第7期.
[2] 张金麟：“我国企业员工培训投资中的组织行为分析”《经济师》，2006年.
[3] 李小勇：100个成功的人力资源管理[M].北京：机械工业出版社，2004
[4] 张一驰.人力资源管理教程[J].北京：北京大学出版社，1999：212-213.
[5] 章景萍.企业员工培训的理论与实践研究[D].安徽大学，2007.
[6] 崔毅:人力资源管理.上海人民出版社,2002年版 .
[7] 李浩:企业培训与企业创新.成人教育,2001年第10期.
[8] 陈良政黄俭:人力资源管理[M].北京:科学出版社,2005 .
[9] 张晓彤:员工关系管理[M].北京:北京大学出版社,2003 .
[10] 罗伯特L马希斯人力资源管理培训教程[M]北京：机械工业出版社,2000,(12) .
[11] 朱钧侃现代企业人才学[M]上海：复旦大学出版社，2005，(11) .
[12] 郁义鸿著.知识管理与组织创新.上海：复旦大学出版社，2001：78-79.
[13] 李世成著.企业竞争优势.北京：台海出版社，2005：138-140.
[14] 方永飞著.赢在中层.北京：北京大学出版社，2005：160-163.
[15] 余来文著.管理竞争力.北京：东方出版社，2006：115-116.
[16] 徐芳著.培训与开发理论及技术[M].复旦大学出版社，2005.
[17] 侯书森.美国著名商学院MBA核心课程人力资源整合精华读本[M].民主与建设出版社,2004.
[18] 郭爱英.人力资源管理[M].科学出版社,2004.
[19] 李长禄,尚久悦.企业人力资源开发与管理[M].大连理工大学出版社,2006.
[20] 马钧.中外最新管理模式全集[M].武汉大学出版社,2007.
[21] 缪清照 刘焕荣:知识经济时代企业培训的变革.石油教育，2003(1).
[22] 陈维政：人力资源管理[M].北京：高等教育出版社，2004.