公司管理英语专业毕业论文范文
管理，是指管理主体组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空)，借助管理手段，完成该组织目标的过程。
公司管理英语专业毕业论文范文一：
【摘 要】思想政治工作在我党长期的经济建设以及革命斗争过程之中证明是行之有效的工作方法，在当前市场经济发展的条件之下，我国路桥建设如火如荼展开，基于此，本文分析了企业思想政治工作的途径。
【关键词】思想政治;工作;方法
引言：
长期以来，思想政治工作在社会主义市场经济的发展中都扮演着重要角色，是党政工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，更是搞好经济工作和其他相关工作的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。近年来，伴随着经济全球化趋势的日益显着，市场经济也呈现飞速发展之势，人们的思想观念也在不断变化，企业内外部环境的变化在很大程度上影响着企业政治、经济、文化的进一步发展。因此，大力加强企业的思想政治工作，解决其中的难题，处理好政治与经济文化之间的关系成为亟待解决的重要课题。
一、企业思想政治工作概述
要谈企业思想政治工作方法的创新，那幺肯定首先要先清楚什幺是企业思想政治工作。这里就来简单地阐述一下企业思想政治工作的定义。思想政治工作的对象是人，也就是做人的工作，具体表现为提高人的各方面的素质，其中就包括了思想道德素质和科学文化素质，这两种素质缺一不可，它们两者就像是天平的两侧，要维持天平的平衡，就必须两边同时发展，不可以只着重发展其中一方面而忽视另一方面，这一点我们国家是有过经验教训的，曾经对科学文化发展的忽视而导致经济的止步不前，代价十分沉重。
二、企业思想政治工作方法探析
2.1、结合与渗透
企业思想政治工作与生产管理工作结合的本质是政治与生产活动的辩证的统一。结合是客观事物自身的特点和要求，企业思想政治工作和生产管理活动本来就是紧密结合不可分离的。只要生产不要政治，生产管理就没有方向和保证;只要政治不抓生产，政治不落实到各项工作中去，就是空洞的口号。人的思想总是通过各项具体工作表现出来的。所以，结合具体生产工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空谈。企业思想政治工作结合生产管理工作一道去做，包含着两个方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地进行，必须围绕生产管理工作这个中心进行，使思想政治工作既成为建设社会主义精神文明的基本手段，又成为推动物质文明的巨大动力;另一方面，一切生产管理工作都必须有思想政治工作贯穿于始终，以调动广大员工的积极性和创造性，保证各项生产指标的顺利完成，并使其获得正确的政治方向。企业思想政治工作渗透到生产管理工作中去，就是要求企业思想政治工作者采取各种手段和方法，在生产管理各项工作过程中，因事利导、因人施教、循序渐进，用正确的理论说服人、用先进的思想引导人、用典型的事迹感染人。
2.2、加强研究
建设思想政治工作科学理论体系思想政治工作是研究人们的思想和行为活动的基本规律，包括人的思想和行为相互转化的规律、思想行为与利益相关的'规律、人与环境互动的规律、教育与管理相统一的规律等。这些基本规律构成了思想政治工作这门科学的基础理论体系。作为一门科学，思想政治工作的研究对象就是有血有肉、有思想的人。就是以客观事物发展变化的规律和人的思想及行为活动的规律为基础，协调和处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想认识问题和社会政治问题的具体实践活动。思想政治工作的科学方法是实现思想政治工作社会化、科学化、现代化的基础。有助于从根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企业各项工作的有效开展。
2.3、思想政治工作与员工的需求相结合
企业的思想政治工作创新，需从企业职工工作和生活的真实需求入手。中国特色社会主义市场经济的环境中，在关注企业的发展状况时，还需和企业的职工保持政治上的平等，关注员工需求，更大程度上发挥企业中的员工的积极性，增强国有企业的凝聚性。
2.4、与企业文化建设密切结合
企业文化是新时期企业思想政治工作讨论的新课题，是思想政治工作与管理理论和实践对接的桥梁。企业文化是指能够为企业员工所接受的、能够反映企业核心价值观的认知和理念。企业文化对企业来说至关重要，而企业思想政治工作是塑造企业文化的重要部分。健康、积极向上的企业文化能够在很大程度上凝聚企业员工的积极性和创造力、形成共同的价值理念和思维方式，这对企业发展和管理来说是极其重要的。2014年，候瑜阐述了企业思想政治工作和企业文化建设的共同点是，“通过激发企业内部员工的积极性，进而改变企业的行为、物质产品、精神状态。采用思想、文化、精神等因素当成是重点改造的对象，强调对企业活动的长久影响。”因此，企业在思想政治工作实践中要注意与企业文化建设密切结合。
2.5、以科学的态度推陈出新
现代路桥企业的思想政治工作，要以客观事实为出发点，做好调查研究，以科学的态度推陈出新。科学的态度是企业思想政治工作实践成功的前提，才能保证方法、内容形式的科学性，不使企业思想政治工作的实践落入俗套，变成形式主义。以科学的态度为基础，理论联系实际，实事求是，与时俱进，使企业的思想政治工作的实践真正发挥出应有的作用，全面提高员工的素质，服务企业、服务员工。
2.6、创新工作环境氛围
一个路桥企业的可持续发展与企业经营者对于企业思想政治工作的重视程度是紧密联系在一起的，企业的领导者是企业发展的关键性因素。一个企业经营者如果想在推动企业发展过程中让企业保持正确的思想政治方向，让企业持续健康地发展，就必须确立思想政治工作在企业中的定位，给予政工人员合理地位，为思想政治工作营造积极向上的氛围，创造良好的工作环境和学习环境，同时也为建设学习型企业创造条件。建设学习型党组织、建设学习型企业在党的十七届四中全会就提出，党的十八大又有新的要求。建设学习型企业我相信是每位企业经营者梦寐以求的事。一个学习型企业，往往有学无止境的企业文化氛围，而学无止境的文化氛围离不开思想政治工作的推动。在一个学习型企业里，企业员工往往目标明确，富有创新意识、富有团队精神，能齐心协力地实现企业目标，让企业在激烈市场竞争中立于不败之地;同样在一个学习型企业里，更能造就较高水平的思想政治工作者，为企业发展注入新的源泉。所以，创新思想政治工作环境氛围离不开企业经营者，培植企业活力离不开思想政治工作，两者是有机的结合体。
2.7、创新创意工作方法
当前的中国企业，特别是国有企业，在思想政治工作的方式方法上还是沿用传统的教育方法，以传达式的或是灌输式的教育为主。当今企业，思想政治工作受体的受教育程度已明显提高、知识结构己趋多元化，再以传统的灌输方式做思想政治工作已收效不大。可以想象，企业管理者站的高度比思想政治工作者高、专业技术人员的文化层次也比思想政治工作者高，这些人怎幺能接受你向他们灌输你的思想。这就要求创新思想政治工作的方式方法。在创新过程中，可以把传统的单一传达式的或是灌输式的方式，转化为结合提问式、交流式、亘动式的教育方式，尝试着进行思想政治工作的角色互换，变换受体，达到相互启发，促进思想政治工作的目的;工作方法的创新上也可以从载体上进行创新。当今社会，资汛技术目新月异，企业有自己的网站，有自已的短信平台，企业完全可以通过互联网这一传播媒体，建立思想政冶工作阵地，通过论坛、微搏、微信等手段传播思想信息，传播正能量，达到创新思想政治工作方法的目的。
2.8、注重提高管理者自身综合素质
良好的素质是事业成功的关键，是不断开拓前进的基础。加强素质的锻炼与修养，使素质不断提高，这是新世纪的客观要求，是事业发展壮大的重要环节。勤于学习是提高素质的重要基础。管理者素质的高低，与他所掌握的科学知识的多寡是密切相关的。一个人科学知识越丰富，他的素质就越高。首先要端正学习思想，克服“年岁大，学已晚”、“时间紧，没空学”、“工作是硬任务，学习是软指标”等不正确的看法和想法，才能有学习的毅力。其次要虚心求教，踏踏实地学，不懂不要装懂，敢于向一切内行求教。第三是从实际出发，确定实用的学习内容。勇于实践是提高素质的有效方法。管理者良好的素质不是自发发形成的，而是在自觉的社会实践中孕育、萌生、锻炼和成熟起来的。积极大胆地进行社会实践，这是培养、锻炼和造就良好素质的有效方法。因为只有通过自己的实践活动，才能有效地把书本知识加以融合、消化，变成自己的经验，形成新的知识。也只有通过自己的实践活动，才能检验自己的思想、决策、方法是否正确。
2.9、善于总结是提高素质的强催化剂
人类总是不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。要善于把感性认识上升为理性认识，总结工作从实际出发，研究其发展变化的过程，以及内在的联系，揭示出工作本质及其规律性。要善于抓住主要问题，总结工作过程中各个阶段、各个环节的重要发现;总结活动的性质、特点、方法以及发展趋势。要善于总结正反两方面的经验，对优缺点进行实事求是、全方位的具体分析，找出其原因。4.自我反省是提高素质的内在动力。自我反省就是自我解剖、自我认识、自我评价。除了虚心听取各方面的意见，诚恳接受各方面的批评外，对自己的所作所为应该经常地、反复地进行自我检查、自我解剖。无论困难还是顺利，无论升降与沉浮，都应乐于严格地评价自己。
三、结语
综合上文，加强企业的思想政治工作是市场经济条件下企业发展到一定阶段的必然结果。然而在新形势下企业思想政治工作却面临着一系列重要难点问题，制约着企业经济的发展，这就需要企业不断确立思想政治工作的重要地位、保障职工群众的切身利益、建设和谐型文化企业以及切实提高企业内部工作水平，从而顺利开展思想政治工作，使思想政治工作在为生产经营服务中发挥重要作用。
公司管理英语专业毕业论文范文二：
摘 要：以18家代表性的上市煤炭公司的2012年的年度经营情况为研究样本，对公司的经营业绩做综合的评价，结果表明：公司的经营业绩与盈利能力、偿还能力、管理能力和投资能力有关，针对5个影响因子，将煤炭公司聚类分析其未来的发展。
关键字：因子分析;经营业绩;聚类分析
一、现阶段我国煤炭上市公司的业绩评价方法
上市公司的业绩评价就是对公司的经营状况和经营能力的一种价值判断，并分析他们的竞争的优势与劣势，这样就可以对上市公司的经营者们起到激励和鞭策的作用，为公司的未来发展指明方向。目前针对上市公司的业绩评价方法中主要有综合评价的方法(包括DEA方法、灰色关联分析法、模糊评价法等等)、财务学方法(包括EVA方法、平衡计分卡等等)和因子分析法3大类。
二、业绩评价模型的建立
2.1 选择评价模型
因子分析法可以利用数据来说明，有利于发现影响企业发展的相关因素，并且可以为预测提供更多的有用信息。因子分析的方法就是在多个指标中寻找主成分，考虑各个指标间的相互关系利用降维的思想把多个指标转换成较少的几个互不相关的综合指标来反应原来的信息。这些因子具有各自的独特含义、数量少、互不相关并且保留了大部分的原始信息，所以文章采用因子分析法对上市煤炭公司的经营业绩进行评价。
2.2 指标的选择和样本数据
从全面的角度选择15个指标构建煤炭上市公司经营业绩综合评价的指标体系：
X1基本每股收益、X2每股凈资产、X3凈资产收益率、X4扣除后每股收益、X5流动比率、X6速冻比率、X7应收账款周转率、X8资产负债率、X9凈利润率、X10总资产报酬率、X11存货周转率、X12固定资产周转率、X1总资产周转率、X14凈资产比率、X15固定资产比率。
三、18家煤炭上市公司的经营业绩的实证分析
3.1 运用KMO检验和Bartletts检验对变量筛选
KMO统计量是检验变量间的相关性，一般取KMO0.6;Bartletts球形检验是讨论原数据是否可以进行因子分析，当sig<0.05时，认为可以进行因子分析。
第一次通过了Bartletts检验，但是KMO的取值<0.6，我们通过对相关系数矩阵的观察对指标变量进一步筛选，去掉X11、X12、X13后KMO=0.623、sig<0.05，可以进行因子分析。
3.2 因子的确定
在主因子F1中系数绝对值较大的有：凈资产收益率、总资产报酬率、凈利润率和扣除后每股收益，第一主因子F1可以解释为上市公司的盈利因子;在主因子F2中系数绝对值较大的有：速冻比率、流动比率还有固定资产比率，第二主因子F2可以解释为公司的偿还因子;在主因子F3中绝对值系数较大的有：资产负债比率、凈资产比率、应收账款周转率，F3可以解释为上市公司的管理能力因子;在主因子F4中系数绝对值较大的有：每股凈资产和基本每股收益，F4可以解释为上市公司的投资能力。
3.3 因子综合得分
3.4 聚类分析
以F1、F2、F3、F4作为分析变量，公司作为表示变量，将企业分为4类可以得到：神火股份、郑州煤电、西山煤电、通宝能源、长春燃气、恒源煤电、盘江股份、平煤股份、国投新集和露天煤业可以作为第一类公司;大同煤业、国际实业和中煤能源可以作为第二类公司;上海能源、靖远煤电、潞安环能和中国神华可以作为第三类公司;兰花科创作为第四类公司。在第一类中偿还能力和投资能力都不是很好;第二类中盈利能力不好但是偿还能力和管理能力都较佳;第三类中盈利能力和投资能力都较好;第四类中盈利能力和偿还能力较好
如果再分别上市公司的以盈利能力来看的话，露天煤业、兰花科创、盘江股份还有中国神华在盈利能力方面较好;国际实业、兰花科创和上海能源在公司的偿还能力方面较好;从管理能力来看，上海能源、国际实业和露天煤业较好;靖远煤电和中国神华在投资能力方面有较好的表现。综合来看，兰花科创和露天煤业遥遥领先。不同公司在盈利能力、偿还能力、管理能力和投资能力方面各不相同，决策者应该根据自己公司的经营业绩状况和侧重点做出相应的决策。
四、结束语
利用SPSS 13.0对18家上市煤炭公司的2012年的年度经营业绩做因子分析，发现各个煤炭上市公司之间的经营业绩存在较大的差别，其中盈利能力、偿还能力、管理能力和投资能力可以很好的表示煤炭上市公司的业绩情况，其中盈利能力和偿还能力是公司经营业绩的核心因素，他们决定着企业经营业绩的大部分;接着针对这四个因子指标对18家公司聚类分析，分别讨论公司的相同点、不同点和各自的优缺点。
所以煤炭上市公司不仅要认识到自身的竞争情况，找出影响自己公司发展的因素取长补短，发挥企业的特长，而且要在战略和措施方面到位创造和维持自身的竞争优势。对于投资者而言，利用因子分析对公司进行业绩分析的同时，还应该进一步考察现实情况下的经济状况和煤炭行业的发展前景，结合发展趋势分析做出更综合的判断。
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