离职员工推荐信
在人们素养不断提高的今天,推荐信在我们的视野里出现的频率越来越高,推荐信是一个人推荐另一个人而写的信件。怎么写推荐信才能避免踩雷呢?以下是小编收集整理的离职员工推荐信,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
离职员工推荐信1
XXX同志20xx年进入XXX公司策划部。
在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳任怨、生活中能团结公司全体员工,默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。
20xx年XXX同被任命为信息组组长。
其工作是带领信息组对XXX公司网站的全面升级建设工作。
XXX公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔,包括XXX行业知识、计算机网络和商务相关知识、XXX公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。
而且,项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人,对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。
这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。
在这种情况下,XXX同志欣然接受了新的任务,多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状,使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。
该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。
在平时的工作中,XXX同志展现出了优秀的职业素养。
她首先能够身先士卒。
经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。
比如在收集商户资料的过程中,XXX同志和小组成员一起走访XXX公司的商户。
她提醒大家说:“来自一线的资料,特别是商户的具体需求是我们工作中的基石,了解商户的需求和XXX公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运营效益”。
她善于团结同事,发挥每一个小组成员的特长,充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。
她经常跟大家说:“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。
”在她的带领下,团队成员集思广益,对原有网站、其他XXX网站、其他有代表性的商务网站进行了调研。
通过多次会议讨论,从公司,入驻商户,消费者三个角度出发,客观实际的分析了他们的具体诉求,提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息,提供信息服务,提高公司的`宣传力度。
拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。
并得到公司领导和部门同事的普遍认可。
XXX同志始终是全力以赴地做好本职工作,深得同事的信赖和支持,具有强烈的事业心和责任感。
在她的领导下,信息小组的工作有条不紊地开展。
小组成员在XXX部门今年开始制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中,全部获得优秀。
XXX始终重视提高项目组全体成员学习状况,她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍,要求大家加强学习和补充专业知识,鼓励大家既要努力做事又要抬头看路,使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。
XXX同志通过自己的职业素养和个人素质获得了小组成员拥护爱戴。
XXX同志还一直继续兼管者办公室管理工作,包括日常管理、综合事务、图书管理等。
在她辛勤管理下XXX部门日常工作环境井栏有序,有效的配合了其它各个项目组的研发工作,得到了各个项目组成员的一致好评。
在对外交往事务方面,无论与上级单位和主管部,还是对外有业务
联系网络公司或相关单位的协调工作,XXX同志都能正确协调好各种关系,顺利完成公司领导交办的各项任务。
在对外与业务联系单位进行商谈时,始终把维护公司利益放在首位;在外出调研等公关场合,她时刻注重严格要求自己,维护公司声誉和形象。
我们一致推选XXX同志为20xx年公司先进员工,并以她为榜样在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己,为公司的发展贡献自己的力量。
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年月日
离职员工推荐信2
两个求职者进入最后的复试,一个叫李勇,另一个叫黄胜。
老板问李勇,你打算在新公司干多少年?
李勇心想,说干个三年五年,老板肯定不会同意,因为这段时间会花很多人力财力培训,熟悉业务后,假如走了,导致人力成本的增加。
老板的这句话可能在套求职者,他不想进这个坑。
李勇没有丝毫犹豫,脱口而出:时间尽可能长,如果条件可以,干一辈子。
老板摇了摇头说,我们这里不欢迎你。
在我看来,年轻人如果盯着一件事干一辈子可能是庸才型的。
我们欢迎有理想有干劲的年轻人,而不是按部就班重复地干一件事的人。
面对黄胜,老板还是问一样的话题。
黄胜说,我会在贵公司干三年,熟悉业务后,希望我能够成为一个出色的项目经理。
老板当即告诉他,没有问题,我可以培养你。
但是会非常累,因为你有很多时间要参加培训、出差。
你能做到吗?黄胜坚定地回答,能做到!老板说记住你刚才的承诺。
黄胜进入公司后,老板要他写书面的承诺。
内容简单,三年后要达到经理级。
没有权利义务,只有双方签字,就一张纸,没有任何法律效力。
黄胜舍得吃苦,积极向老员工请教,业务上升得非常快。
老板也不遗余力地培养他,让他带薪参加各种培训,经常出差。
虽然工作很累,他没有叫一声苦。
三年时间转眼过去了,黄胜如愿成了经理。
按说黄胜继续应该为公司效力,报答老板对他的厚爱。
可是,黄胜却选择了离职。
他找到另外一家公司,而且还是竞争公司。
那家公司老板答应让他担任副总,收入高出一大截,还能实现自身的价值。
他想离职,担心老板不同意,做事带了情绪。
老板观察到他的思想动态,找他谈心。
他心里一惊,难道自己离职老板听到了风声,他的保密工作做得非常好。
他做了最坏的打算,假如老板不同意他就一走了之。
老板心平气和地谈三年之约,主动问他有没有找到合适的工作,如果找到了可以选择离开。
黄胜的脑子很乱,有些老板故意不让员工走,设置各种障碍,拿合同条款来约束,甚至告上法庭,这些案例比比皆是。
既然老板知道了,黄胜也就承认了。
结果,老板不仅没有生气,而是拍着他的肩膀说,明天到我办公室来办离职手续。
老板肚子里装的什么药,黄胜全然不知,他整晚未眠,想着这件事。
第二天,黄胜心怀忐忑,进入老板的办公室。
老板叫他签字,说所有的手续已经办好。
黄胜犹豫地签了字。
还特地用眼睛扫了扫上面的内容,没有不利于自己的条款。
他心中的石头落了地。
去财务室结完账,老板又把他叫进办公室,说,差点忘了一件重要的事情。
黄胜心想,还有什么事情呢?手续办完,已经跟公司没有任何关系。
老板打开电脑,打印了一张纸,慎重地在文档后面签了自己的名字,然后递给他。
黄胜接过一看,是一封推荐信。
老板笑着说,每个员工离职,我都会写一封推荐信,你也不例外,在新公司会对你有很大的帮助。
黄胜感激不尽,问起老板。
老板说,之前我跟其他老板一样想方设法留员工,扣工资、社保,还闹上法庭。
出去的员工诋毁公司。
后来我反思自己的做法,发现公司最好的口碑是来自离职员工的评价。
事实上,我做的是对的。
出去的员工他们没有忘记公司,有员工还拉来业务,还有员工利用周末过来加班。
黄胜这才恍然大悟。
把优秀的员工推荐给其他公司,老板看起来有点吃亏,实际上却是大智如愚的表现。
职场中,给离职员工设障碍、定条款,也许会适得其反,失去的不仅仅是口碑,还可能失去商机,得不偿失。
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年月日
离职员工推荐信3
致相关人士:
您好!
在此,我非常荣幸地向您推荐我公司的优秀员工XX先生/女士。
我单位——某某市XXX公司是一家从事电子技术及软件技术研制、开发、生产、销售的单位。
XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司,主要从事软件开发工作,其目前的职位为电脑软件部主任。
其月薪8888元人民币(含基本工资+奖金等)。
XX先生/女士的日常工作职责为:
1、按客户需求开发客户的电脑管理系统软件;
2、不断完善修改并升级客户的软件;
3、测试软件的各项功能;
4、培训客户的电脑操作人员。
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年月日
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