转正员工辞退赔偿
公司亏损业绩萎缩的理由辞退员工怎么进行赔偿？此理由属正当理由按常规赔偿还是非正当理由按双倍赔偿？下面就跟小编一起来看一下转正员工辞退赔偿相关事宜吧，欢迎阅读参考！
若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的`，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
公司辞退员工行为违法，可以要求支付违法解除劳动关系赔偿金（12个月的工资），如果未签劳动合同或者未补缴社保，还有双倍工资及补缴社保。
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