员工生病被辞退赔偿

时间：2021-03-03 13:48:00 职场维权我要投稿

员工生病被辞退赔偿

　　在现实的生活中，每年年初都是企业裁员、换血的高峰期，辞退、裁减员工是HR必须处理，又是最难处理的实际工作。那么如果员工生病被辞退赔偿应该怎么赔偿呢？下面就跟小编一起来了解一下吧，欢迎阅读参考！

员工生病被辞退赔偿

　　一、患病期间，无故辞退员工，属非法辞退

　　显然，如果用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。

　　因为，根据《劳动合同法》第42条的规定，如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，否则，即认定为非法解雇。

　　二、非法辞退，用人单位需作出赔偿

　　因此，如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：

　　1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。

　　2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)

　　3. 经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。

　　另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。

　　《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的`，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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