辞退员工不需要补偿的情况
现在用工制度已经日趋健全，企业和个人均受劳动合同约束，如果违约，要负相应违约责任。有些情况下，企业解除劳动合同，辞退员工，不需要支付经济补偿。主要有以下这些方面。希望能够对你有所帮助！
1. 违规员工
主要是员工严重违反了用人单位的规章、制度，有两点需要说明，一是用人单位的规章制度不能和法律冲突，就是规章制度制定的必须合法；另一点是用人单位的.规章制度已经向员工说明，员工已经知道了，不能拿员工不知道的规章制度说事。另外员工严重违反才行，比如迟到、早退这些制度就不能辞退员工，因为不严重。
2. 试用期员工
辞退不符合录用条件的试用期员工，无需支付经济补偿。这一点需要企业拿出证明材料来，证明招录的试用期员工不符合录用条件。不能无故、随便辞退试用期员工。
3. 给企业造成重大损害
因为员工的个人原因，比如严重失职，徇私舞弊，给企业造成重大损害。虽然造成重大损害，但不是员工个人原因，不能辞退员工。
4. 同时和其它单位建立劳动关系
有的人为了增加收入，除本单位外，和其它单位也签订了劳动合同，一般属于第二职业或者兼职。兼职只有在影响本单位的工作才能辞退，或者劳动合同已经写明员工不能兼职的，员工再和别的单位订立劳动合同，属于个人违约，要负违约责任。
5. 被追究刑事责任
法律只保护合法的公民，个人违法、犯罪了，被追究刑事责任的话，企业当然可以立即和员工解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。
注意事项
不管什么原因辞退员工，都需提供证明材料。
因辞退发生纠纷，可以劳动仲裁。
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