拖欠工资员工怎么办
企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有。那么公司拖欠员工工资，员工该怎么办?我们该如何维护自己的权益呢?下面小编为大家详细介绍~
一、拖欠工资
拖欠工资全称是无故拖欠工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
特别提醒，用人单位如确实有工资支付困难，或者员工要追讨工资时都应注意，以下情形不属于无故拖欠工资哦：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、拖欠工资多久才能算违法
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
三、遭遇拖欠工资该如何维权
1、与公司协商
首先，劳动者可以先把拖欠工资的违法后果(看本文第三大点哦)告知公司，要求公司及时支付工资，同时应做好公司拖欠工资的一切证据收集，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、与公司讨论工资拖欠的电子证据(电话录音录像、短信、qq微信聊天记录等)。
2、申请离职
如果劳动者不想继续在用人单位里工作，可向公司邮寄书面的《被迫解除劳动合同通知书》，其解除理由为公司克扣或拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，并要求公司足额支付工资，以及按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。公司对邮件的签收可作为劳动仲裁的`证据。
3、劳动仲裁
如果问题还得不到解决，劳动者可到当地的劳动监察大队投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。除了准备好用人单位拖欠工资的证据外，还尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
4、法院起诉
如果对仲裁不服的话，可以向人民法院起诉，索要工资以及经济补偿等，维护自己的合法权益。而在诉讼中，为避免诉讼时间过长，耽误劳动者的正常工作生活，建议劳动者在提起诉讼后，应善用调解制度，要求劳动仲裁或法院居中调解，在保证能够拿回企业拖欠工资的情况再适当对经济补偿金或赔偿金数额作适当调整，是劳动者能够在短时间内拿回属于自己的劳动报酬的方法之一。
5、强制执行
劳动仲裁机构或法院下达有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。劳动者也可凭法院判决书向法院申请强制执行，要求用人单位履行法律义务。
【拖欠工资员工怎么办】相关文章：
2.拖欠工资怎么办