生完孩子多久单位能开除

时间：2021-01-13 20:30:25 职场维权我要投稿

生完孩子多久单位能开除

　　导语：生育是大多数女性职工都需要经历的过程，在女性职工生育的过程中，依照我国法律，我们应该对有身孕的女性职工按照国家的相关规定，进行产假的行为，但是产假的休假时间并不短，所以许多企业对于产假都是有所顾忌的。那生完孩子多久单位能开除？下面就由小编为大家介绍，希望对大家有所帮助！

生完孩子多久单位能开除

　　生完孩子多久单位能开除

　　哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

　　关于产假的规定，国家目前的具体规定如下：女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　如果真的时间长，那么民企是会开除的。

　　一般公司都是给扣完社保个人缴纳部分后给你最低工资。

　　病假和产假是两码子事,

　　不能多一胎加15天。

　　而且生完小孩之后可以请哺乳假6个半月

　　生完小孩8个月被开除

　　1.你的情况公司不能解除劳动合同的，你是在哺育期内的员工!

　　2.产假是有基本工资的

　　3.带上劳动合同到当地的劳动部门申请劳动仲裁(现在是免费的`了)

　　应该给你的补偿：产假期间的基本工资;一个半月的工资(公司支付给你的经济补偿金)有什么不明白的给我发百度信息吧

　　开除员工的条件

　　劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同(即开除)，具体情形，参见《劳动合同法》第三十九条的规定。

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　开除职工的程序

　　根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正;②厂长(经理)依据职工的错误事实，提出开除处理意见;③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》;④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案;

　　在一个公司，女性员工的设立是十分有必要的，并且，每个女性职工大多都会休产假，所以，对于公司而言，在女性孕假时给予适当的安抚会让收到恩惠的员工更加对公司忠诚。

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