追讨加班费有什么途径
根据我国法律的规定，用人单位如果安排劳动者加班，就应该按照相关的标准来向劳动者支付加班工资。在单位安排加班却不给加班费时，员工追讨加班费有什么途径呢？在这个过程中涉及到了举证问题，员工又该如何应对？下面小编带着大家一起来了解一下吧！
一、追讨加班费有什么途径
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
二、员工追讨加班费怎么举证?
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任;如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位又不肯提供的，由用人单位承担不利后果。
在劳动者追索加班费的案件中，一般劳动者举证都比较困难，因为考勤表等相关证据通常掌握在用人单位手上，用人单位若有意隐瞒，劳动者就会束手无策，而以往的法律对此也没有很明确的规定。新的.司法解释明确了举证责任，使劳动者在举证时有了明确的指向：如果自己手头找不到证据，还可以寻找用人单位掌握证据的凭证。而法院在办案时，也会更注重审查用人单位手上是否掌握有劳动者加班的证据。这对于劳动者维权来说，无疑会更加有利。
劳动者如果想依法获得加班工资，最重要的是要收集相关的证据。比如，单位关于加班的规章制度、加班通知、考勤记录，自己的工作牌、工资条、劳动合同以及共同加班的同事证人证言等。
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