6天自动离职有工资吗

时间：2021-01-09 15:35:31 职场维权我要投稿

6天自动离职有工资吗

　　引导语：自动离职不同于辞职或被辞退的情况，通常情况下是职工擅自离职的一种行为，往往会给单位造成一定的经济损失。那么6天自动离职有工资吗？请大家阅读下文了解。

6天自动离职有工资吗

　　一、什么是自动离职？

　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

　　二、6天自动离职有工资吗？

　　自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

　　三、5种自动离职有补偿

　　1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

　　2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

　　3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

　　4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

　　5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的`时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

　　离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?

　　属于违法行为。

　　奖金也是工资的一部分，应当发放。

　　工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

　　你可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

　　相关法律知识：

　　如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。

　　可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

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