离职工资计算公式

时间：2021-01-08 13:03:59 职场维权我要投稿

离职工资计算公式

　　高新技术企业由于企业自身的特点和员工组成的特殊结构,员工离职倾向更为突出,人才离职尤其是优秀人才、核心人才的离职往往会给企业带来致命的打击。下面小编就为大家解开离职工资计算公式，希望能帮到你。

离职工资计算公式

　　离职工资计算公式

　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的'工资报酬

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　excel工资的计算公式

　　假设数据在A1，在B1输入或复制粘贴此公式

　　=IF(A1="","",LOOKUP(A1,{0,3000,20001,30001,40001,50001,60001,80001,100001,150000},{8,16,20,22,24,26,28,30,35,38}%)*A1)

　　下拉填充

　　实发工资的计算公式

　　工资总额=基本工资+绩效工资如果天数=30 出勤工资=基本工资/天数*出勤日休假工资=基本工资/天数*有薪休假天数应纳税所得额=出勤工资+休假工资+实发绩效工资+加班工资+工龄工资+伙食补贴+其他补贴-社保扣款-税前扣款如果职务="外教" 则如果应纳税所得额<= 4800 则个人所得税=0 否则如果应纳税所得额 - 4800 <= 500 则个人所得税=0.05*(应纳税所得额 - 2000) 否则如果应纳税所得额 - 4800 <= 2000 则个人所得税=0.1*(应纳税所得额 - 4800)-25 否则如果应纳税所得额 - 4800 <= 5000 则个人所得税=0.15*(应纳税所得额 - 4800)-125 否则如果应纳税所得额 - 4800 <= 20000 则个人所得税=0.2*(应纳税所得额 - 4800)-375 否则如果应纳税所得额 - 4800 <= 40000 则个人所得税=0.25*(应纳税所得额 - 4800)-1375 否则如果应纳税所得额 - 4800 <= 60000 则个人所得税=0.3*(应纳税所得额 -4800)-3375 如果完如果完如果完如果完如果完如果完如果完否则如果应纳税所得额<= 2000 则个人所得税=0 否则如果应纳税所得额 - 2000 <= 500 则个人所得税=0.05*(应纳税所得额 - 2000) 否则如果应纳税所得额 - 2000 <= 2000 则个人所得税=0.1*(应纳税所得额 - 2000)-25 否则如果应纳税所得额 - 2000 <= 5000 则个人所得税=0.15*(应纳税所得额 - 2000)-125 否则如果应纳税所得额 - 2000 <= 20000 则个人所得税=0.2*(应纳税所得额 - 2000)-375 否则如果应纳税所得额 - 2000 <= 40000 则个人所得税=0.25*(应纳税所得额 - 2000)-1375 否则如果应纳税所得额 - 2000 <= 60000 则个人所得税=0.3*(应纳税所得额 -2000)-3375 如果完如果完如果完如果完如果完如果完如果完如果完实发工资=出勤工资+休假工资+实发绩效工资+加班工资+工龄工资+伙食补贴+其他补贴-社保扣款-其它扣款-个人所得税-借款

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