试用期满后辞退员工，公司是否要赔偿

时间：2021-01-05 16:10:28 职场维权我要投稿

试用期满后辞退员工，公司是否要赔偿

　　试用期满后辞退员工，公司是否要赔偿，要分情况看待。

试用期满后辞退员工，公司是否要赔偿

　　公司无过错，有证据证明员工不合适、有过错无需补偿；员工无过错，试用期满后被辞退，公司需赔偿。

　　HR在员工试用期开始时就与用人部门沟通好新员工的工作安排和考核，在员工试用期结束前半个月或一个月，通过其工作业绩及工作表现决定是否转正、辞退，员工的相关考核表应由员工本人和部门领导的签字，实时跟踪新员工的试用情况。

　　可以签订年限较长的合同，选择较长试用期进行考核。

　　【小贴士】

　　《劳动合同法》第三十九条第一款

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的'；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

　　（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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