公司辞退员工补偿工资
用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，将在下文中为您介绍公司辞退员工补偿金怎么算。
一、公司辞退员工如何补偿?
1、公司合法解除但未提前告知的情况
用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，但没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。
2、公司合法解除且提前告知的情况
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
3、公司违法解除劳动合同
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付当事员工赔偿金。其标准为每工作一年支付2个月的本人工资。
二、如果是你有以下的.情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
1.当事员工存在违法行为，且被司法机关追究刑事责任等。
2.员工在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退。
3.员工存在严重失职，如营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.员工因严重违反用人单位的规章制度，而被单位开除的。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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