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调岗必须征得本人同意

时间:2020-12-28 14:55:09 职场维权 我要投稿

调岗必须征得本人同意

  在一个单位工作,调岗也是常见的事。很多人认为,领导让调岗,员工就必须服从。

  “这种认识是错误的。”汪忠表示,工作岗位和劳动报酬属劳动合同的法定必备条款,调岗和调薪都是劳动合同变更的常见情形,也是用人单位人力资源管理中经常用到的一种方法。根据法律规定,劳动合同变更如同劳动合同的签订一样,双方协商一致才能变更劳动合同,用人单位不可以单方变更劳动合同。也就是说,公司未与员工协商一致的情况下对员工进行调岗,显然是违反法律规定的.,应属无效变更行为。

  实践中,也存在用人单位故意利用单方调岗降薪的方式,逼迫劳动者主动提出辞职的情况,也就是“被离职”。因此,劳动者在遇到此类侵权事件时一定要理性面对,依法进行维权。当你遭遇被调岗且不满意时,汪忠建议通过以下两种方式维权:第一种,选择要求单位继续履行劳动合同,也就是说不调岗。第二种,选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。如果用人单位擅自变更劳动合同的内容,就属于违反劳动合同约定的内容,不提供约定的劳动条件,劳动者有权利解除与单位的劳动关系。对于此类劳动者因单位有过错被迫解除劳动关系的情形,用人单位应当依法根据劳动者的工作年限,每满1年支付劳动者本人1个月工资收入的经济补偿金。

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