公司在劳动合同到期不续签，该怎么办
工作中，劳动合同对于我们而言是一个保障，但是劳动合同也是有期限，如果劳动合同到期了，但是公司不续签也就是公司劳动合同到期不续签，该怎么办呢?我们又该如何维权呢?下面一起来看看~
一、关于劳动合同到期的问题：
(一)劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
(二)劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
由此可知，劳动合同快到期了，和公司一方或者双方不予续签劳动合同都可以得到经济补偿。
二、结合案例：
1、基本案情：
2010年7月14日，郭女士进入北京某通讯公司，与公司签订了一年的劳动合同。合同到期后，郭女士依然在该在该公司工作，但双方没有续签合同。2012年8月，郭女士申请劳动仲裁，要求公司支付她12个月未续签劳动合同的经济补偿金、未续签劳动合同的另一倍工资，共计5万余元。2012年9月，当地的仲裁委员会裁决通讯公司支付郭女士2011年7月15日至2012年7月15日这12个月未签劳动合同另一倍工资45500元。对此，通讯公司不服，起诉至当地法院。请问，法院会支持该公司的诉讼请求吗?
2、案例分析：
本案涉及的是劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同应承担的支付双倍工资的'责任。在庭审中，该通讯公司称，合同期满后，他们要求与郭女士续签合同，但是郭女士没有同意。未续签劳动合同不是公司的责任，而是郭女士的责任，因此，请求法院判决公司无须支付双倍工资。
法院审理认为，建立劳动关系却没有订立书面劳动合同是违法的。本案中，郭女士与通讯公司在劳动合同到期之后，郭女士仍然在公司工作，但双方没有签订劳动合同，因此，公司的做法是违法的，依法判定通讯公司支付郭女士12个月另一倍工资45500元。通讯公司对此次判罚不服，提出上诉，但二审驳回了他们的上诉，维持原判。
3、温馨提示
1)企业经营者应在员工劳动合同期满后，考虑是否与员工续签、或终止劳动关系，如果既不签订续约合同，又不终止劳动关系，那是极不明智的做法。
2)只要员工在公司工作，就要签订劳动合同，这是劳动法明确规定的。因为签订合同对企业和劳动者都是一种法律效力的保护。
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