拖欠工资怎么讨
工资是劳动者的合法收入，任何人无权克扣、拖欠和拒付。但现实生活中拖欠工资的情形时有发生，有的甚至一拖几年、十几年，“千年不赖、万年不还。”这时候该怎么办?员工应该怎么维护自己的权益呢?下面跟小编一起来看看~
走非诉讼程序，协调和解
与劳动仲裁、打官司相比，首先应该考虑的是非诉讼程序。这样既简单，又不至于互相撕破脸皮。要知道，国人还是很看重面子的。
具体办法是：根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》等规定，职工如果有单位的包含欠薪数额、清偿期限等内容的书面或电子欠条，不用走劳动仲裁程序，就可以直接适用督促程序，即直接请求法院以支付令方式，督促用人单位在法定时间内履行债务程序。因为不用开庭，所以费用极低，审理时间也短。如果用人单位比较配合，甚至还用不着法院督促。
民事诉讼
如果用人单位对督促程序中发出的支付令有异议，从而导致支付令失效，那么，这时候就会直接转入民事诉讼程序。大多数讨薪案件的数额并不大，所以这时候会直接转入小额诉讼程序;如果数额较大、案情复杂，则可以直接进入简易程序或普通程序，实行两审终审。现行《民事诉讼法》中新增的小额诉讼程序简化了这一过程，可以一审就终审。
在进入这些程序时，可以同时申请财产保全，查封和冻结用人单位的财产，这样也就不用担心打完官司拿不到钱了。但选择这一途径的前提是，用人单位已经开具和解协议。
劳动仲裁
如果你没有单位出具的欠条、承诺书、还款计划或上述和解协议，或者和解、调解、举报不成功，怎么办?那就只能申请劳动仲裁了。
虽然劳动仲裁的过程过于复杂，但这却是提起民事诉讼的前提条件;也就是说，如果不这样做，你就不能向法院提起民事诉讼。当然，在这个过程中，你也是可以同时申请财产保全的.。
刑事诉讼
除了民事诉讼，对于恶意欠薪的行为同样可以选择刑事诉讼。简单地说，就是要让对方去坐牢。
根据《刑法》第276条规定，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
所以，如果你有证据证明用人单位是属于恶意欠薪，那么就可以直接选择刑事诉讼，也就是说直接向公安局报案。
那么，怎样就算是这里“数额较大”的标准了呢?根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，所谓“数额较大”是指：“(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。”
容易看出，许多欠薪数额远远高于此数，所以剩下的关键就是要能证明对方是“恶意欠薪”，这主要是：“(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。”
强制执行
劳动者对已经发生法律效力的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书，如果用人单位拒绝履行，可申请人民法院强制执行;如果强制执行还不起效果，法院会曝光欠薪单位名单，从此，在工商登记、房车登记甚至出差坐飞机等方面都有相应限制，这样也就会直接影响企业的正常经营和老板的正常生活，降低其信用度。
注意事项:
法律是注重证据的。所以，在走上述法律程序时，有两点值得注意：
注意搜集证据
劳动者在劳动争议纠纷中处于弱势地位，所以平时一定要注意搜集相关证据，包括工资单、各种签字记录、加班记录、工作证、进门证、上岗证、证人证言等，以备以后一旦发生劳动争议时所用。只要证据充分，那么你就不用担心用人单位抵赖，打官司时才会有足够的底气。
2014年6至8月，宁夏中宁县村民张某在一家木材加工厂打工，约定每天工资90元;期间，他一共在这家厂里干了75天，预支了2000元钱。当2015年1月他要求结清工资时，厂方说工资早已结清，有他签名的工资单为证;而张某反映，自己根本就没有领过工资，当然也就不存在工资单上签名一说了。说到这里，问题就变得简单了：翻开那张据说有“签名”的工资单看看不就行了吗?这可是最重要的证据呀!
在当地司法所工作人员见证下，翻开那张工资单一看，上面并没有看到张某的签名，只是在签名栏里划了个“√”。在司法所调解下，双方最终达成协议，厂方不得不向张某支付工资余款4750元。
注意诉讼时效
诉讼时效是行使权力的法定有效期，一旦超过该时效，将不再受法律保护。意思是说，诉讼时效结束后向法院起诉，法院虽然也会受理，但如果另一方提出诉讼时效已过，法院便不再支持其诉讼请求。
具体到劳动争议仲裁和打官司来说，诉讼时效都是1年，超过诉讼时效劳动者将会丧失胜诉权。
例如，据张某某反映，他跟一个工程队干活已有10多年，每次都是按口头协议结算工资的，没有任何书面合同，不过每次都是按约结清的。2013年他与其他工人一起跟这家工程队去新疆干活，去的时候说好每天工资150元，结果第一、二个月结算时只给了100、120元，为此少拿近3000元。他要了几次都没要到，于是在2015年1月向法律求助。律师认为，像张某某这样的情况想讨回这3000元会比较困难：一是无法证明当时约定的是每天150元;二是他已经分别按每天100、120元领取了工资，行为上已经认可这一结算标准;三是时间已经过去一年多，已经超过诉讼时效。
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