单位克扣工资合理吗?公司克扣工资需承担什么法律责任?
为了帮助更多职场员工正确维护好自己的合法权益，今天CNrencai网小编为大家分析下"关于单位克扣工资需要承担什么法律责任？”的知识内容，详情如下：
单位克扣工资合理吗？
某些情况下，单位其实是可以扣员工工资的，所以并不能说所有克扣员工工资的行为都是违法的。那么单位在哪些情况下可以扣员工工资呢?小编为大家详细解析单位克扣工资合理吗的内容，希望能对大家有所帮助。
在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。
具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。
用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：
(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜，现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资，令劳动者利益无故受损。因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可定为无故克扣工资，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉，责令支付全额工资，并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。
在上述四种情况之下，单位是可以克扣员工相应工资的，此时单位的行为不是违法的，是合理的。而要是在这四种情况之前克扣员工工资的话，那么就属于违法行为。单位是要承担相应的.法律知识。
单位克扣工资需承担什么法律责任
单位克扣职工工资的行为属于违法行为，需要承担一定的法律责任。那么你是否知道单位克扣工资需承担什么法律责任呢?现在，我们将在下面的文章就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问题。
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
以下减发工资的情况不属于“克扣”：
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。
在追究单位克扣工资的行为之前，我们应该先了解单位的那些行为才属于克扣工资的行为，对于公司因劳动者请事假等相应减发工资的情形就不属于克扣工资。克扣工资的除了要及时支付劳动者工资外，还需要承担1到5倍的赔偿。
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