劳动法病假工资是如何规定的

时间：2021-02-27 12:43:17 职场维权我要投稿

劳动法病假工资是如何规定的

　　今天，CN人才网小编为大家带来的是劳动法病假工资的规定、短期病假工资计算基数和病假工资计算公式，仅供参考，希望对大家有所帮助。

　　劳动法病假工资规定：

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

　　病假工资如何计算

　　患病六个月以内的(疾病休假工资)：

　　①连续工龄不满二年者，病假工资为职工本人工资的60%;

　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为职工本人工资的`70%;

　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为职工本人工资的80%;

　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为职工本人工资的90%;

　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为职工本人工资的100%。

　　患病超过六个月以上的(疾病救济费)：

　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为职工本人工资的40%;

　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为职工本人工资的50%;

　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为职工本人工资的60%。

　　注：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。