企业不安排职工休年假怎么办
在企业中，员工连续工作在一年以上，可以享受带薪休假。员工在公司内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。而如果单位不让职工休年假要怎么办?遇到这种问题，我们如何去维权呢?下面快来看看相关法律知识吧~
单位不安排职工休年休假，又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁。
如果企业不让职工休年假怎么办?
《职工带薪年休假条例》规定，企业应当保证员工享受年休假;在年休假期间员工应当享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位不安排员工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该企业支付年休假工资报酬外，此外，企业还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。
相关知识：
一、任何员工都有带薪年休假吗?
在职场中，带薪年休假是符合条件的员工，每年都可以享受的`一种福利待遇。因为《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
二、哪些人不享受当年的带薪年休假?
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、带薪年休假可以休多少天?
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。
【企业不安排职工休年假怎么办】相关文章：
2.员工休年假怎么写
8.企业员工休假规定