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员工离职，未休年休假要补偿吗
为了保护劳动者权益，国家法律明文规定了劳动者拥有年休假的权利。那么员工离职，未休年休假要补偿吗?下面是小编给大家整理的相关内容，欢迎阅读！
员工离职，未休年休假要补偿吗 1
案情：
小李大学毕业后在某广告公司工作了1年多，至20xx年11月1日跳槽进入x公司担任文案一职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小李每月工资5000元。20xx年6月16日，小李因与上司发生争执提出辞职，上司当场同意小李离职并要求其当天办理退工手续。小李在办理离职手续时提出要x公司支付其5天的未休带薪年休假工资报酬，而x公司则认为小李无权享受年休假，理由有二：一是小李在x公司未做满一年，不具备享受年休假的资格;二是小李属于主动辞职，不是因x公司方面的原因而致劳动关系解除，所以公司没有必要支付年休假补偿。之后，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求x公司支付5天的年休假补偿。
仲裁结果：
本案仲裁受理后先依法进行了调解，但x公司与小李最终未能达成调解协议，后仲裁庭依法作出裁决：x公司应支付小李3天的应休未休带薪年休假工资报酬1,380元(5,000元÷21.75天×3天×2倍)。
分析：
一、员工在本单位工作不满xx个月能否享受年休假
带薪年休假有“需连续工作满xx个月以上”这一前提条件，实际上并不限定必须是现用人单位或同一用人单位，它既可以是前一用人单位，也可以是现用人单位，还可以是两个以上不同用人单位连续计算的情形。小李在前一用人单位已连续工作1年多，所以小李进入x公司后即享有年休假的权利。
二、员工主动辞职，单位能否不支付应休未休年休假工资补偿
带薪年休假是员工在工作期间所享有的一项法定权利，如果员工在职期间单位未安排休年休假，员工也未主动放弃，则在劳动合同解除时，用人单位就应依法予以补偿，这也是用人单位的一项法定义务，该义务不因解除劳动合同的发起方不同而存在免除的情形。即：在员工主动辞职的情况下，用人单位也应对其应休未休年休假部分依法予以补偿。
本案中，x公司完全可以在小李提出辞职后安排其将应休未休的年休假休掉，然后再办理退工手续，就不会有年休假补偿问题。而x公司并没有这样做，其在小李提出辞职当日即办理了退工手续，并未安排小李休年休假，依法应该支付相应的工资补偿。
三、小李是否可以像其主张的那样享有休5天带薪年休假的权利呢?
答案是否定的。因为这里的5天，是假定20xx年小李都在x公司工作的情况下核定的年休假天数，小李中途与x公司解除劳动合同，则要根据其在x公司工作的实际日历天数进行折算。
根据国家相关规定，x公司应当按照小李20xx年已工作时间折算出小李应休未休年休假天数3天(228÷365×5)，然后据此支付小李3天的未休年休假补偿。
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依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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