如何正确计算加班费
企业应如何向加班员工支付加班费?法律关于加班费的支付又是如何规定的?下面是CN人才网小编为大家搜集的相关知识点，供大家参考。
根据《劳动法》规定，用人单位应当向职工支付高于劳动者正常工作时间工资的'加班工资，其标准分别为：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工时工资的150%;
2、周休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于正常工时工资的200%;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工时工资的300%。
另外，对于企业未依法向员工支付加班费的，法律作出了惩罚性的规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，构成犯罪的，还得依法追究刑事责任。
关于加班费的计算基数问题，根据原劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整，首次应用“月计薪天数”代替以前的“月工作日”计算加班费基数。也就是说，加班工资应以“月计薪天数”计算。而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关。
根据该《通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，在一年之中，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平;而日工资除以8小时则得出小时工资水平。
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