自愿加班有加班费吗
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的，应依法定标准支付加班工资。那么，问题来了，自愿加班有没有加班费?具体情况往下看!
案例
职工缪某在如东县某劳动防护用品有限公司上班，公司执行标准工作时间，可他常在下班后自愿加班，从而超额完成每日定额工作任务。可是公司从不支付加班费，还说自愿延长工作时间不算加班。
近日，他致电如东县人社局，询问公司这样做合法吗?
分析
据如东县人社局工作人员介绍，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，按照《劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的'，支付不低于工资300%的工资报酬。
结论
由此可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作”。也就是说，只有由用人单位“安排”的加班或者要求职工延长工作时间的情形，用人单位才需要支付给劳动者加班工资;如果劳动者加班或延长工作时间并非源于单位安排或要求，单位既没有要求劳动者这样做，更没有强制劳动者这样做，即劳动者完全出于自愿，此种情形就不属于加班，劳动者也就无理由索要加班费。
新闻多一点加班费需要纳税吗?个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税
用补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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