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劳动合同到期不续签怎么处理

时间:2021-02-22 12:38:04 职场维权 我要投稿

劳动合同到期不续签怎么处理

  如今,我们在刚入公司时签订的劳动合同都是有期限的。劳动合同期限届满后,用人单位与劳动者协商可以续签劳动合同。那要是劳动合同到期不续签怎么处理呢?我们应该注意去维护自己的权益?

劳动合同到期不续签怎么处理

  劳动合同到期不续签怎么处理?

  劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的`情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  劳动合同相关知识:

  根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

  (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

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