劳动合同终止哪些情况有补偿金
劳动合同终止哪些情况有补偿金我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，那么哪些情况有补偿金呢?
具体情形有以下几种
1.经当事人协商一致，劳动合同解除
2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的。
3.劳动者经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的。
4、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的。
5.单位经济性裁员，而解除劳动合同的。注:因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金。而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。
可是解除劳动合同要付经济补偿吗?
01双倍赔偿的情形《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
02劳动时间的`规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”
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