加班以及节假日加班工资计算方法

时间：2022-08-06 00:33:41 职场维权我要投稿

2017加班以及节假日加班工资计算方法

　　下面为大家介绍2017加班以及节假日加班工资计算方法，欢迎阅读参考。

2017加班以及节假日加班工资计算方法

　　一、加班工资怎么算、怎样计算加班工资?

　　1.对于加班我们常说成“加班加点”，其实加班和加点是不相同的。

　　2.加班专指在节假日工作，而加点是指在平时普通工作日，8小时以外的工作。

　　3.加点和加班工资计算方法是不同的。

　　4.加点工资1.5倍。

　　1)原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时;

　　2)加点工资按照原工资的1.5倍计算发放。

　　5.休息日(星期六、星期日或其他休息日)加班工资2倍。

　　1)企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资;

　　2)企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。

　　6.加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法：

　　1)小时工资：日工资除以8小时。

　　2)日工资计算公式：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3。

　　3)计件工资计算公式：计件单价×1.5或2或3。

　　4)综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。

　　7.《劳动法》以及《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的加班工资，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　二、加班工资计算方式、加班工资计算标准、加班工资怎么算?

　　1.安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资;

　　2.休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的加班工资;

　　3.法定休假日(即元旦、春节、五一、十一、中秋节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的加班工资。

　　三、节假日加班工资标准、法定假日加班工资计算、节假日加班工资计算方法?

　　1.节假日(即元旦、春节、国际劳动节、中秋节、五一、十一、国庆节以及其他法定节假日)工资3倍;

　　2.企业安排在法定节假日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资;

　　3.用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

　　4.上面说的1.5倍、2倍、3倍都是法定标准，由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容，因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准，当然必须高于法律的规定。

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