工伤赔偿怎么算

时间：2021-03-03 08:56:00 职场维权我要投稿

工伤赔偿怎么算

　　工伤赔偿标准又称为工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿怎么算?下面为大家带来的是工伤赔偿标准，希望对大家有帮助~

　　赔偿标准一 1-10级一次性伤残补助金

　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

　　本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

　　赔偿标准二 1-6级伤残津贴(按月享受)

　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

　　说明：

　　1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　赔偿标准三 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;

　　2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;

　　上述两金标准，根据《工伤保险条例》第36条第2款、第37条第1款第2项的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。陕西省的计算标准如下：根据陕西省《工伤保险条例》实施办法第23条、24条规定：

　　一次性工伤医疗补助金：

　　一次性伤残就业补助金：

　　赔偿标准四停工留薪期工资

　　根据《实施条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

　　计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

　　赔偿标准五停工留薪期护理

　　根据《实施条例》第33条第3款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　司法实践护理费根据护理人员的`收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，按照误工费的规定计算(但应当提交完税证明);护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算(陕西省以80元/天计算)。

　　赔偿标准六评残后的护理费

　　根据《实施条例》第34条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。