工伤怎么处理？赔偿多少钱？
相信职场中的职工会遇到这样的那样的小意外又或者是比较严重的伤害，那么工伤怎么处理?应该赔偿多少钱?下面一起来看看吧~
工伤认定情形
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4. 患职业病的;
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤视同情形
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不认定工伤情形
1.故意犯罪的
2.醉酒或者吸毒的
3.自残或者自杀的。
工伤认定
工会、企业、职工
1. 认定时效:个人(近亲属、工会)自受伤之日起1年内需申请;企业自受伤之日起30日内申请。
2. 认定部门：属地劳动和社会保障局(工伤科)
3. 所需材料：劳动关系证明(劳动合同、完税证明、劳动关系确认书)、企业登记注册信息、身份证复印件、病例本、交通事故责任认定书、工友证言
4. 出结果时间：自申请之日起60天出结果。
5. 不服结论：60天可以到辖区人民政府提出行政复议或者进行行政诉讼。
工伤鉴定
工会、企业、职工
1. 鉴定部门：劳动能鉴定委员会
2. 所需材料：工伤鉴定申请表、工伤认定书、病例资料等。
3. 鉴定结果：一般是自申请之日起60天内出结果，复杂的可延长30天。
4. 不服结论：自收到鉴定结论之日起15天内，可向上级部门申请再次工伤鉴定。
5. 鉴定费用：200元
工伤赔偿待遇
1) 医疗费：按照医保目录，由社保基金支付费用，未参保由企业全额支付。
2) 伙食费：20元/天(购买社保由社保基金支付，未购买社保由企业承担)
3) 住院护理费：停工留薪期间护理费由企业负担。
4) 停工留薪期工资：原工资待遇不变(受伤前十二个月的平均工资)。
5) 一次性伤残补助金：1级赔偿27个月本人工资，2级赔偿25个月本人工资，3级为23个月本人工资，4级为21个月本人工资，5级为18个月本人工资，6级为16个月本人工资，7级为13个月本人工资，8级为11个月本人工资，9级为9个月本人工资10级为7个月的.本人工资。
6) 伤残津贴：1级为本人工资的90%，2级为本人工资的85%，3级为本人工资的80%，4级为本人工资的75%，5级为本人工资的70%，6级为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
7) 护理费：生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(从保险基金列支，未购买则由企业承担。)
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