女职工产假、流产假有多少天
最新规定的事业单位女职工产假是多少天?流产假又是多少天呢?下面一起来看看吧~
一、关于产假和流产假的相关规定：
(一)根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
(二)根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
(三)根据2016年3月31日修正实施的《云南省人口与计划生育条例》规定：
第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
第二十三条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，按照下列规定休假：
(一)放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延;
(二)经乡(镇)人民政府、街道办事处负责人口和计划生育工作的机构批准摘取宫内节育器的`，休假7天;
(三)施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延;
(四)施行输精管结扎的，休假15天;
(五)经县级卫生计生行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天;施行输精管复通术的，休假15天;
(六)因避孕措施失效而施行补救手术，怀孕不满4个月的，休假15天;怀孕4个月以上的，休假42天。
(四)根据2011年7月1日起施行的《云南省职工生育保险办法》(云政办发[2011]121号印发)第十三条第六款规定：怀孕满7个月以上流产时按正常产假休假。
二、关于产假和流产假的政策解读
综合上述法律、法规、条例、规章的相关规定：
云南省内产假或者流产假的休假自2016年3月31日起(包含3月31日仍未完成休假的)执行新规定：
女职工产假158天(难产或者多胞胎相应延长)，流产假最短的15天最长的天数与产假相同。
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